McKinsey, Bain und BCG heben die Gehälter an
Das Trio hat eine der größten Gehaltserhöhungen für neue MBA-Kräfte seit mehr als zwei Jahrzehnten vorgenommen
McKinsey, Bain und Boston Consulting Group haben eine der größten Gehaltserhöhungen für Neueinstellungen seit mehr als zwei Jahrzehnten angekündigt, da die Inflation, die boomende Nachfrage nach Beratung und der angespannte Arbeitsmarkt das Berater-Trio zu einem härteren Wettbewerb um Talente zwingen.
Die Firmen, die ihre Gehälter nicht öffentlich bekannt geben, werden die jährlichen Grundgehälter für MBA-Absolventen in den USA von 175.000 Dollar auf 190.000 bis 192.000 Dollar erhöhen, wie mit der Angelegenheit vertraute Personen berichten.
Top-Performer können im ersten Jahr mehr als 250.000 Dollar erhalten, wenn leistungsabhängige und Vertragsboni eingerechnet werden.
"Das letzte Mal, dass die Beratungsbranche eine derartige Gehaltsinflation erlebte, war während des Dot.com-Booms in den Jahren 1999-2000", sagte Fiona Czerniawska, Geschäftsführerin von Source Global Research, einem Analysten für den Beratungssektor.
"Gehaltserhöhungen sind nach wie vor der unmittelbarste und wirksamste Hebel, den ein professionelles Dienstleistungsunternehmen einsetzen kann, um hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten", fügte sie hinzu.
Seit einem kurzen Abschwung zu Beginn der Pandemie im Jahr 2020 haben die Berater von einem Anstieg der Unternehmensnachfrage nach Beratung bei der digitalen Transformation und bei Fusionen und Übernahmen profitiert, da die Unternehmen ihre Geschäfte nach der Koronavirus-Krise umgestalten.
Der wachsende Druck auf die Unternehmen, ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren, war ebenfalls ein Segen für die Unternehmensberatungen, die in kürzester Zeit Geschäftsbereiche aufgebaut haben, um Beratung und Strategien anzubieten.
Laut einer Untersuchung von Source Global musste jedes fünfte Unternehmen Aufträge ablehnen, weil es nicht genügend Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen hatte.
Die Entscheidung von drei der renommiertesten Beratungsunternehmen, die Gehälter zu erhöhen, unterstreicht den Druck, unter dem die Finanzdienstleistungsbranche steht, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Im vergangenen Jahr haben mehrere große Wall-Street-Banken, darunter JPMorgan Chase und Citigroup, die Gehälter für junge Banker angehoben. Auch die Anwaltskanzleien der Unternehmen befinden sich in einem aggressiven Gehaltskampf.
Berater verbessern ihre Gehälter und andere Leistungen als Reaktion auf den zunehmenden Wettbewerb auf einem "sehr heißen Talentmarkt", so Keith Bevans, Partner und Leiter der Beraterrekrutierung bei Bain.
"Der Wettbewerb, mit dem wir es zu tun haben, ist größer als je zuvor", so Bevans. "Wir treffen auf dem Campus Leute, die sich für Big Tech interessieren, die sich für andere Beratungsunternehmen interessieren, die ihre eigenen Unternehmen oder einen Suchfonds gründen wollen oder die direkt in den Bereich Private Equity einsteigen wollen."
Die Unternehmen haben auch ihre Sozialleistungen wie den Vaterschaftsurlaub verbessert.
"Zwar ist die Vergütung nach wie vor wichtig, aber unsere Untersuchungen zeigen, dass für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung talentierter Kollegen Überlegungen wie klare Karrieremöglichkeiten, Flexibilität und Sinnhaftigkeit ebenso wichtig sind", so McKinsey in einer Erklärung gegenüber der Financial Times.
Das Unternehmen erhielt im vergangenen Jahr etwa eine Million Bewerbungen für 10.000 Stellen, obwohl es für seine Rolle bei der Ankurbelung des Verkaufs von süchtig machenden Opioiden in den USA kritisiert wurde.
Die Bewerber achten jetzt mehr auf andere Vorteile, aber die Bezahlung ist "definitiv der größte Faktor", um Bewerber anzulocken, sagte Namaan Mian, Chief Operating Officer bei Management Consulted, das Studenten berät, die sich für Stellen in diesem Sektor bewerben. Die diesjährigen Gehaltserhöhungen für Neueinsteiger bei McKinsey, Bain und BCG waren die zweithöchsten in den letzten zehn Jahren, sagte er.
Czerniawska zufolge brauchten die Beratungsunternehmen etwa vier Jahre, um ihre Gewinnspannen nach den beträchtlichen Gehaltserhöhungen um die Jahrhundertwende wiederherzustellen.
Trotz der "unruhigen Wirtschaftslage" stellten die Firmen weiterhin langfristig ein, denn wenn sie "während eines Abschwungs den Hahn zudrehen", wäre es schwierig, Berater schnell genug zu rekrutieren, wenn die Lage wieder besser wird, so Mian.
Auch Absolventen mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss, die keinen MBA haben, erhalten sechsstellige Gehälter. Die Grundgehälter für Absolventen, die bei Bain und McKinsey in den USA anfangen, werden um 12 Prozent auf 112.000 Dollar pro Jahr steigen, so Personen, die mit den Gehaltserhöhungen vertraut sind.
Den Absolventen von BCG in den USA wurden 110.000 Dollar angeboten, sagte eine Person, die ein Stellenangebot der Firma gesehen hatte. BCG, Bain und McKinsey lehnten es ab, sich zu ihren Gehaltszahlen zu äußern.
Die Gehälter bei den Firmen variieren je nach Region und sind in den meisten Ländern außerhalb der USA deutlich niedriger. Die Firmen legen ihre Gewinne nicht offen, aber viele Partner erhalten jährlich siebenstellige Beträge.