KI verändert den Arbeitsmarkt für Absolventen und Studierende
Arbeitslosenquote von Hochschulabsolventen liegt deutlich über dem nationalen Durchschnitt, während KI den Einstellungsprozess umkrempelt.
Absolventen der letzten Jahrgänge treten in einen herausfordernden Arbeitsmarkt ein. Die Arbeitslosenquote liegt deutlich über dem nationalen Durchschnitt, und es ist schwierig, besser bezahlte Jobs zu finden, die zum erworbenen Abschluss passen. Gleichzeitig wird Künstliche Intelligenz (KI) im frühen Karrierestadium zunehmend bei der Einstellung von Mitarbeitern eingesetzt, da Arbeitgeber sie nutzen, um Bewerbungen zu sichten. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit KI-Kenntnissen.
Zwar zeigen Recherchen von LinkedIn, dass mehr Studierende diese Fähigkeit in ihren Lebensläufen hervorheben, doch viele Angehörige der Generation Z widersetzen sich weiterhin dem Einsatz von KI in ihrer Jobsuche sowie der Ansicht, KI als berufliche Kompetenz erlernen zu müssen. Künstliche Intelligenz verändert den Einstellungsprozess grundlegend und lässt viele Hochschulstudenten und Absolventen verzweifelt nach Wegen suchen, sich auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben. Da Arbeitgeber KI-gestützte Screening-Tools einführen, berichten junge Arbeitssuchende, dass es sich schwieriger denn je anfühlt, einen Vorstellungsgesprächstermin zu erhalten.
Michela DiLorenzo, Studentin an der Seton Hall University und Redakteurin der studentischen Zeitung „The Setonian“, die sich kürzlich mit der Stimmungslage bezüglich Karrierethemen auf dem Campus befasst hat, schrieb vor Kurzem, dass sich die Pläne nach dem Studienabschluss vieler ihrer Kommilitonen gewandelt haben, während sie in einen unsicheren Arbeitsmarkt eintreten. Anstatt unmittelbar einen weiteren akademischen Grad anzustreben, ergreifen einige Sommerjobs oder andere Beschäftigungen, um Geld zu sparen, während sie ihre nächsten Schritte abwägen. „KI verändert wirklich die Motivation der Studierenden, die sie in den Arbeitsmarkt treibt. Sie verändert den Einstellungsprozess, wie Menschen ihre Lebensläufe gestalten, und insgesamt, wie Studierende das Leben nach dem Studium angehen“, sagte DiLorenzo in einem Interview mit CNBCs Jon Fortt am Freitag.
Arbeitslosenquote und Unterbeschäftigung steigen
Laut der Federal Reserve Bank of New York lag die Arbeitslosenquote für Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren im Juni 2026 bei 5,7 Prozent, was deutlich über dem nationalen Durchschnitt und einen vollen Prozentpunkt höher war als vor zwei Jahren für diese Kohorte. Die Arbeitslosenquote aller jungen Arbeitnehmer betrug im Juni 7,2 Prozent. Gleichzeitig hat die Unterbeschäftigungsquote – also Hochschulabsolventen, die in Jobs arbeiten, die keinen Bachelor-Abschluss erfordern – bei Absolventen der letzten Jahre 42 Prozent erreicht, verglichen mit 33,7 Prozent bei allen Hochschulabsolventen.
Für Studierende besteht die Herausforderung nicht nur darin, eine Gelegenheit zu finden, sondern auch wahrgenommen zu werden. Arbeitgeber nutzen KI, um Bewerbungen zu sichten und zu prüfen, während Studierende versuchen, herauszufinden, wie sie diese in ihre Jobsuche integrieren können. Sechsundsechzig Prozent der Recruiter gaben Anfang 2026 an, dass sie planten, den Einsatz von KI zur Vorauswahl für Vorstellungsgespräche zu erhöhen, laut Recherchen von LinkedIn, während 81 Prozent der Arbeitssuchenden angaben, KI bereits genutzt oder geplant zu haben, sie in ihrer Jobsuche einzusetzen. Dies verlagert mehr der frühesten Phasen der Jobsuche in automatisierte Systeme.
Es bestehen zudem Bedenken, dass KI Stellen abbaut, die sich auf der Einstiegsstufe von Organisationen befinden, doch die Forschung dazu bleibt vorläufig. Die Federal Reserve Bank of New York hat einen allgemeinen Rückgang der Einstellungen in den letzten Jahren festgestellt, dieser konzentrierte sich jedoch nicht spezifisch auf Einstiegsstellen mit hoher KI-Exposition. Basierend auf seiner Studie zu Stellenanzeigen schrieb die NY Fed: „Zwar trägt KI möglicherweise zu den jüngsten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt bei, ist aber nicht der Haupttreiber für den Rückgang der Einstellungen.“ Ihre Umfragearbeiten bei Arbeitgebern ergaben, dass diese „hauptsächlich beabsichtigen, KI hauptsächlich durch Umschulung zu integrieren, mit begrenzten Auswirkungen auf die Einstellungen“.
Studierende setzen auf nachgewiesene Kompetenzen
Studierende versuchen zu verstehen, wie ihre Unterlagen bewertet werden, bevor sie beim zuständigen Personalverantwortlichen landen. Sie passen ihre Lebensläufe an spezifische Stellenbeschreibungen an, betonen relevante Fähigkeiten und verwenden eine Sprache, die zur Position passt. Handshake, eine Plattform für den frühen Karrierestart für Studierende und Arbeitssuchende, die mit OpenAI an Tools zur Steigerung der technischen Kompetenzen von Studierenden zusammengearbeitet hat, berichtet, dass abschließende Studierende im Jahr 2026 KI-Fähigkeiten doppelt so häufig in ihren Lebensläufen erwähnten wie die Klasse von 2022. Ihre Analyse ergab, dass 74 Prozent dieser Erwähnungen auf reale Projekte und nicht auf Kursarbeiten zurückzuführen waren, ein Hinweis darauf, dass Studierende versuchen, ihre angewandte Erfahrung nachzuweisen.
„Frühe Talente beginnen bereits, auf diese Verschiebung zu reagieren, indem sie echte Projekte direkt auf ihren Handshake-Profilen teilen und KI von einer behaupteten Fähigkeit in eine nachgewiesene Kompetenz verwandeln“, schrieb Handshake in einem Blogbeitrag. „Die Daten zeigen uns, dass frühe Talente nicht durch KI verdrängt werden – sie werden dadurch verstärkt. . . . In einer durch KI geprägten Belegschaft reichen Lebensläufe allein nicht mehr aus.“
Der National Association of Colleges + Employers (NACE) gibt an, dass seine neuesten Untersuchungen zeigen, dass mehr Arbeitgeber KI-Kenntnisse bei Neueinstellungen erwarten, wobei die Anforderung im Frühling in 16,5 Prozent der Stellenbeschreibungen genannt wurde, gegenüber 10,5 Prozent im vergangenen Herbst. Insgesamt geben 28 Prozent der Arbeitgeber an, dass sie frühkarierorientierte Talente suchen, die KI in ihrer Arbeit einsetzen können, laut NACE. NACE ist besorgt über eine sogenannte „auffällige Diskrepanz“ zwischen einigen Mitgliedern der Generation Z und dem Arbeitsmarkt.
„Arbeitgeber fordern zunehmend, dass Absolventen bereit sind für KI, während ein erheblicher Teil der Studierenden fragt, ob KI überhaupt einen Platz in ihrer Arbeit verdient“, erklärte Shawn VanDerziel, Präsident und CEO von NACE, in der Forschungsmitteilung. In der NACE Student Survey 2026 gaben fast ein Drittel der abschließenden Studierenden an, dass KI-Fähigkeiten „für ihre zukünftige Karriere von geringer oder keiner Bedeutung sein würden“. Über die Hälfte gab an, keine KI-Fähigkeiten für die Zukunft aufzubauen und KI nicht in ihrer Jobsuche zu nutzen. „Im Moment ist es zu früh, um den langfristigen Einfluss von KI auf frühe Karrieretalente abzuschätzen, aber es ist offensichtlich, dass die Studierenden gemischte Erwartungen und Ansichten darüber haben, wie sich KI auf ihre Karrieren auswirken wird“, so VanDerziel.
Wunsch nach persönlicher Wahrnehmung
DiLorenzos Berichterstattung zeigte, wie Unsicherheit die Studierenden an der Seton Hall beeinflusst. Eine Studentin berichtete, dass sie nach Einreichung von 50 Bewerbungen lediglich zwei Vorstellungsgespräche erhalten hatte. Ein anderer Studierender gab an, sich auf bis zu 150 Stellen beworben zu haben und beschrieb den Prozess als unpersönlich und entmutigend. Während KI Arbeitgebern helfen kann, eine hohe Anzahl von Bewerbungen zu verwalten, sagen die Studierenden, dass sie dennoch meaningful Feedback und einen klareren Weg wünschen, von einer Person wahrgenommen zu werden.
Auf breiterer Ebene des Arbeitsmarktes wird es für die jüngsten Arbeitnehmer zu einem signifikanten Problem, als Person wahrgenommen zu werden. Unternehmen, die KI schneller adoptieren, stellen auch schneller ein als ihre Peers, so Evan Sohn, Gründer und CEO des Arbeitsmarkt-Forschungsunternehmens Revelio Labs. Doch das könnte für Hochschulabsolventen wenig Nutzen bringen, sagte er in einem kürzlichen Interview mit CNBCs Kelly Evans, da diese Firmen auch Senior-Rollen gegenüber Junior-Positionen priorisieren. „KI macht es wirklich schwierig für Leute auf Einstiegsniveau, dort einzusteigen. . . . Die 22- bis 25-Jährigen gehen dabei wirklich unter“, sagte er. Trotzdem lautet Sohns Rat für alle Arbeitssuchenden, „KI-fokussiert zu sein“. „Seien Sie anderen voraus, wenn es um KI geht“, sagte er.