Vier Berufseinsteiger verraten: So überleben Sie die ersten Tage
Neue Jobs bringen Nervosität mit sich. Vier Einsteiger teilen ihre wertvollsten Tipps für den Start.
Der Einstieg in einen neuen Job ist mit Herausforderungen verbunden – und wenn man die Position endlich erhalten hat, möchte man sie auch erfolgreich ausfüllen. Die Eingewöhnungsphase in eine neue Rolle ist stets von Nervosität begleitet, insbesondere dann, wenn es sich um eine Position handelt, auf die man bereits längere Zeit hingearbeitet hat.
Vier Berufseinsteiger berichten nun, was ihnen einen reibungslosen Übergang ermöglicht und das Überstehen der ersten Tage erleichtert hat. Ihre Erfahrungen reichen vom vollständig remote ausgeübten Job bis zum Sommerpraktikum im öffentlichen Dienst.
Ansprechen, wenn man feststeckt
Sarisha Ganesan, 22, schloss im Juni ihr Studium an der Loughborough University ab und begann letzten Monat eine Einstiegsposition im Marketing. Da ihre Stelle vollständig remote ausgeübt wird, kontaktierte sie ihre Kollegen vorab per E-Mail, um zu erfahren, was sie erwartet. „Ich habe alle morgens im Meeting virtuell kennengelernt; wir haben uns kurz vorgestellt“, sagt sie.
Anfangs war Sarisha überrascht von dem kollaborativen Umfeld ihrer Rolle. „Aus dem Universitätsalltag gewohnt, war ich an einen eher unabhängigen Arbeitsstil angepasst. Es gibt zahlreiche Meetings über den Tag verteilt sowie regelmäßige Check-ins per Telefonat“, so die junge Fachkraft.
Ihr Rat für die ersten Wochen lautet: Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten und dem Team mit, wenn Sie bei Aufgaben nicht weiterkommen oder die Arbeitslast als übermäßig empfinden. „Informieren Sie alle darüber, wo Sie mit Ihren Aufgaben stehen, damit diese nicht nachhaken müssen. Von Ihnen wird nicht erwartet, dass Sie alles wissen; kommunizieren Sie daher, sobald Dinge ungewohnt werden oder Sie das Gefühl haben, dass Ihre Kapazitäten erschöpft sind und Unterstützung nötig ist“, rät sie.
Regelmäßige Feedbackgespräche einplanen
Oliver Walker schloss im Mai sein Studium an der University of Liverpool ab und begann eine Woche später eine Einstiegsposition zur Betreuung sozialer Medien-Kampagnen für eine Marketingagentur. „Ich hatte wenig Zeit zur Vorbereitung und ging mit großer Unsicherheit ins Unternehmen. Es gab kaum Gelegenheit, Recherchen zu den mit meiner Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten anzustellen“, sagt er.
Er führte einige „Unternehmens-Recherchen“ durch, um mehr über die Organisation selbst zu erfahren, damit er nicht „völlig blind“ startete. Sein Haupttipp lautet, sich auf das Lernen und die Weiterentwicklung in der Rolle zu konzentrieren. Am ersten Tag bat er seinen Manager um regelmäßige Check-ins alle sechs Monate, um sicherzustellen, dass er seine Ziele erreicht.
„Für mich ist es wichtig, ein wertvolles Mitglied des Unternehmens zu sein. Ich konnte mit unglaublich hilfsbereiten Personen interagieren, weil ich darum gebeten habe, an Unternehmensveranstaltungen teilzunehmen, und Chancen angenommen habe, sobald sie sich boten“, erklärt er.
Nach Hilfe fragen – darauf wird erwartet
Chinaza Eke, Studentin im dritten Jahr an der University of Warwick, hat gerade ein achtwöchiges Sommerpraktikum beim öffentlichen Dienst absolviert. Im Laufe des Praktikums wurden ihr fünf Hauptaufgaben zugewiesen, wofür sie neue Softwaresysteme und Plattformen nutzen musste, mit denen sie zuvor nicht vertraut war.
„Ich wollte keine Hilfe bitten, da es sich für mich anfühlte, als würde ich zugeben, nicht über die nötigen Fähigkeiten zu verfügen“, sagt Chinaza, die 20 Jahre alt ist. Nach ihren ersten Tagen merkte sie jedoch, dass die Bitte um Anleitung erwartet wurde und das Vortäuschen von Verständnis langfristig nur schaden würde.
„Dass meine Vorgesetzte mich ermutigte, langsamer zu arbeiten, war eine Anpassung an die intensive Umgebung der Universität“, sagt sie. Ihr Tipp für andere lautet: Bitten Sie um Hilfe, sobald Sie sie benötigen – je früher, desto besser. „Durch das Eingeständnis, Hilfe zu brauchen, können Sie viele wertvolle Kontakte knüpfen. Es ist nichts Falsches daran, etwas nicht sofort zu können“, so die Studentin.
Kontakt zu Personen außerhalb des Teams knüpfen
Elijah Amoako hat kürzlich eine neue Rolle im Bereich der Branchenbeziehungen übernommen. Zur Vorbereitung auf den ersten Tag recherchierte er in der Organisation, um das Team, dem er beitreten würde, besser zu verstehen. „Ich halte es für wichtig, neugierig und aufgeschlossen zu erscheinen, statt das Gefühl zu haben, von Tag eins an alles wissen zu müssen“, sagt er.
Nachdem er von einem anderen Unternehmen gekommen war, nahm Elijah, 26, sich Zeit, um zu beobachten, wie Abläufe in seiner neuen Rolle funktionieren, und ging nicht davon aus, dass dieselben Praktiken galten. Sein Rat an andere lautet, Beziehungen über das unmittelbare Team hinaus aufzubauen, da dies der beste Weg ist, sich verschiedenen Möglichkeiten zu öffnen.
„Ihr Ruf beginnt sich vom ersten Tag an zu formen, abhängig davon, wie zuverlässig, neugierig und kooperativ Sie sind. Der Aufbau von Beziehungen und das Verständnis dafür, wie eine Organisation funktioniert, sind gleichermaßen wichtig“, sagt er.
Lizzie Crowley, Senior Policy Adviser am Chartered Institute of Personnel and Development, betont abschließend, dass es wichtig sei, „die Grundlagen vor dem ersten Arbeitstag zu klären“.