Südkoreas Uni-Programme: Direkter Weg zu Samsung und SK Hynix
Unternehmensgebundene Studiengänge bieten finanzielle Unterstützung und garantierte Jobs bei Chip-Riesen.
Südkoreanische Universitäten bieten unternehmensgebundene Studiengänge an, die finanziell unterstützte Karrierewege zu Jobs bei Samsung Electronics und SK Hynix bereits Jahre vor dem Abschluss der Studierenden ermöglichen. Die Bewerbungen für diese sogenannten Vertragsabteilungen steigen rasant.
Im regulären Zulassungszyklus 2026 stiegen die Bewerbungen für mit Samsung verbundene Vertragsstudiengänge um 6,5 Prozent, während die Bewerbungen für Programme mit SK-Hynix-Bezug um 12,7 Prozent zunahmen. Insgesamt gab es für alle Samsung-Electronics-Vertragskurse 13,44 Bewerber pro verfügbaren Platz, für SK-Hynix-Kurse konkurrierten 9,14 Bewerber um jeden freien Sitzplatz.
Daten der in Seoul ansässigen Jongro Academy zeigten zudem, dass die Anzahl der Bewerber für Vertragsabteilungen mit Verbindungen zu großen Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 38 Prozent gestiegen ist. Dies umfasst auch Kurse, die mit Unternehmen wie dem Automobilhersteller Hyundai Motor und dem Mobilfunkanbieter LG Uplus verbunden sind.
Garantierte Jobs und finanzielle Unterstützung
Jung Chae-rin ist Zweitsemesterstudentin am Department of System Semiconductor Engineering der Sogang University. Dieser vierjährige Studiengang wurde in Partnerschaft mit dem Speicherchip-Hersteller SK Hynix ins Leben gerufen. Ihr Kurs beinhaltet eine Garantie auf eine Beschäftigung bei SK Hynix nach dem Abschluss.
An der Sungkyunkwan University (SKKU) studiert die Drittklässlerin Kim Tae-rin im Department of Intelligent Software. Es handelt sich um ein fünftägiges integriertes Bachelor- und Masterprogramm in KI-Software, das in Zusammenarbeit mit Samsung Electronics entwickelt wurde. Auch ihr Weg erhöht die Chancen auf eine Anstellung, doch sie muss zunächst ein separates Einstellungsverfahren von Samsung durchlaufen.
Diese Unternehmensprogramme gehören zu einer Kategorie innerhalb des südkoreanischen Universitätssystems, die als „Vertragsabteilungen“ bekannt ist. Unternehmen helfen den Universitäten bei der Entwicklung von Kursen, stellen finanzielle Mittel bereit und schaffen Wege, über die qualifizierte Studierende Zugang zu ihnen erhalten können.
Stipendien und Verpflichtungen
Am Programm der Sogang University erhält jeder zugelassene Student automatisch ein Stipendium von SK Hynix. Die Stipendiaten, die die erforderlichen akademischen Bedingungen erfüllen, erhalten ebenfalls eine Garantie für eine Beschäftigung. Jung erklärte gegenüber CNBC, dass sie monatlich eine Studienzulage in Höhe von rund 300.000 (mutmaßlich KRW) erhalte und ihre Studiengebühren ebenfalls durch das Stipendium gedeckt seien.
Laut Jung müssen die Studierenden jedoch einen konstanten Notendurchschnitt (GPA) von 2,3 beibehalten, um ihr Stipendium zu behalten, und einen von 2,7, um bei SK Hynix beschäftigt zu werden. Die Vorteile gehen mit Verpflichtungen einher: Studenten, die den Kurs abbrechen, müssen die empfangene Unterstützung zurückzahlen. SK Hynix erklärte, dass Absolventen für einen Zeitraum, der der Dauer ihrer finanziellen Unterstützung entspricht, für das Unternehmen arbeiten müssen.
Beim SKKU-Programm von Samsung werden die Studiengebühren für die ersten drei Jahre gedeckt, vorbehaltlich bestimmter Anforderungen wie der Erfüllung von Mindestnotenanforderungen. Beginnend in der zweiten Hälfte ihres dritten Jahres können die Studierenden ein separates Einstellungsverfahren von Samsung durchlaufen. Kim beschrieb dieses Verfahren als „minimales Verfahren“, sagte aber, dass die Studierenden es bestehen müssen, bevor ihre Beschäftigung bestätigt wird.
Unternehmen gestalten Lehrpläne mit
Samsung bietet den SKKU-Stipendiaten „verschiedene praktische Möglichkeiten“, darunter die Teilnahme an Praktika bei Samsung Electronics, Besuche in ausländischen Forschungszentren und die Teilnahme an internationalen akademischen Konferenzen. Kim sagte, dass die Studierenden eine Auslandsniederlassung von Samsung und deren Standort in Suwon besucht hätten, während regelmäßig Treffen mit Unternehmensvertretern stattfänden.
Jung besichtigte im vergangenen Jahr das SK-Hynix-Hauptquartier und nahm an einem dort stattfindenden Zukunftsforum teil. „Was mir am meisten auffällt, ist ein Kurs, den ich in meinem ersten Jahr belegt habe“, sagte sie. „Jede Woche kamen Mitarbeiter oder Führungskräfte von SK Hynix oder Professoren der SK-Hynix-Universität vorbei, um über den Technologie- oder Geschäftsbereich zu referieren, für den sie verantwortlich sind.“
SK Hynix teilte CNBC mit, dass zwar derzeit keine formellen Praktika oder praktischen Feldeinsätze angeboten würden, aber Überlegungen bestünden, diese in Zukunft einzuführen. Samsung Electronics erklärte, dass es den Universitäten Input zu relevanten Kursen und Lehrplänen gibt. SK Hynix beteiligt sich ebenfalls teilweise an der Gestaltung und Überprüfung des Lehrplans.
Intensiver Wettbewerb um Studienplätze
Für diejenigen, die vom KI-Boom profitieren möchten, sind diese Programme besonders lukrativ, da Samsung und SK Hynix ihren Mitarbeitern massive Gehaltspakete bieten. Der Wettbewerb um einen Studienplatz ist entsprechend intensiv. Kim von der SKKU sagte: „Junior-Studierende meiner Alma Mater jedes Jahr in unsere Abteilung eintreten, und ich merke es deutlich daran, dass die eintretenden Studierenden tendenziell immer höhere Noten haben.“ Sie fügte hinzu: „Ich glaube nicht, dass ich mit meinen damaligen Noten heute aufgenommen worden wäre.“
Jung von der Sogang University bestätigte, dass die Konkurrenzquote und die Zulassungsschwellenwerte für das akademische Jahr 2026 höher waren als für 2025. Für die Chip-Giganten Südkoreas beginnt die Rekrutierung nicht mehr nach dem Universitätsabschluss, sondern schon in diesen Vertragsabteilungen, wo sie versuchen, Spitzenkräfte anzuziehen und einen starken Nachschub an Talenten zu sichern.