Raimondo: KI schafft Jobs, aber der Übergang braucht einen Plan
Die frühere US-Handelsministerin sieht KI langfristig als Jobmotor, warnt aber vor einer ungeplanten Übergangsphase mit massiven Entlassungen.
Gina Raimondo bezeichnet sich selbst als Optimistin, wenn es um künstliche Intelligenz geht. Die ehemalige US-Handelsministerin und frühere Gouverneurin von Rhode Island wünscht sich, dass ihre Kinder in einem Amerika leben, in dem Arbeitsplätze entstehen, von denen wir heute noch nicht einmal träumen können. Die Vorteile der KI sollen aus ihrer Sicht breitenwirksam ankommen: „Bessere Gesundheitsversorgung, bessere Technologie, bessere Daten“, sagt sie.
Zugleich macht sich Raimondo große Sorgen – über die Gefahr massiver Entlassungen, die den sozialen Zusammenhalt der USA zerreißen könnten. Ein solches Szenario wäre aus ihrer Sicht doppelt schlecht. Denn es würde dazu führen, dass Regulierungsbehörden eingreifen, um die KI-Innovation zu stoppen. Die Folge wäre ein potenzieller Verlust der technologischen Führungsposition an China und andere Nationen.
Raimondo macht dabei deutlich, wie unsicher die Datenlage ist. Die Wahrheit sei, dass niemand mit Sicherheit vorhersagen kann, was auf dem Arbeitsmarkt geschehen wird. Wer etwas anderes behaupte, gehe weit über das hinaus, was belegbar ist. Derzeit boomt eine Vielzahl von Jobs dank der KI, während vorläufige Studien zur Auswirkung der KI auf Beschäftigung und Löhne nach Ansicht ihrer eigenen Autoren lediglich fundierte Schätzungen darstellen. Inzwischen hätten einige der führenden Köpfe der KI-Revolution bei jüngsten Versuchen, plausibel zu erklären, warum ein Boom bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze beinahe sicher sei, weniger überzeugende Arbeit geleistet.
Die Details
In einem Gespräch mit dem US-Sender CNBC erklärt Raimondo, dass sie an die langfristige Netto-Schaffung von Arbeitsplätzen durch KI glaubt – also an Jobs, die wir uns heute noch nicht vorstellen können. „Ich glaube, dass die KI wie jede andere Technologie auch in einigen Jahren neue Arbeitsplätze schaffen wird, mehr Arbeitsplätze. Das glaube ich wirklich, aber wir benötigen einen geplanten Übergang“, sagt sie. Sie warnt davor, die Augen zu verschließen und die neue Technologie einfach nur freizusetzen, ohne einen Plan, jeden Amerikaner mitzunehmen. „Ich habe keinen Glauben daran, dass der Markt uns ohne massive Störungen durch diesen Übergang führen wird“, so Raimondo.
Ihre Befürchtungen bezüglich einer problematischen Übergangsphase für den Arbeitsmarkt gehen zumindest teilweise auf Gespräche zurück, die sie nach ihrem Ausscheiden aus dem Amt als Handelsministerin unter Präsident Biden geführt hat. „Als ich aus der Regierung ausstieg, riefen mich CEOs großer US-Konzerne an und sagten, sie hätten Angst vor massiven Arbeitsplatzverlusten, die aufgrund von KI und Robotik drohen könnten“, berichtet sie. Es seien nicht nur ein oder zwei CEOs gewesen, sondern mehrere – fast so, als wollten sie fragen: Was werden Sie dagegen tun?
Raimondo verbindet die Debatte über Arbeitsplätze mit den jüngsten Warnungen vor einer existenziellen Krise für die Menschheit, ausgelöst durch eine wachsende Zahl von Sicherheitslücken durch eigenmächtig handelnde Agenten führender Frontier-Labs. In ihrem Verständnis sind alle diese Gefahren potenzielle Anzeichen dafür, dass zu schnell gehandelt wird, ohne ausreichend zu planen. In einem kürzlich erschienenen LinkedIn-Beitrag nach den Enthüllungen von OpenAI und Anthropic schrieb sie, dass „wir zu viele gefährliche Vorfälle in einer Reihe von Modellen gesehen haben“.
Um das „Best-Case-Szenario“ für diese Periode herbeizuführen, gründete Raimondo gemeinsam mit dem ehemaligen Gouverneur von Indiana, Eric Holcomb, die Organisation Raise Us. Sie verbindet privates Kapital mit staatlichen Stellen, um Lösungen für Arbeitnehmer zu entwickeln, bevor diese möglicherweise verdrängt werden. Zu den zunächst beteiligten Unternehmen gehören Amazon, Anthropic, Microsoft, AMD, ADP, Bank of America, Blackstone, Cisco, Eli Lilly, GM, IBM, Mastercard und UPS.
Derzeit arbeitet die Organisation mit Unternehmen und Gouverneuren in vier Bundesstaaten zusammen: Arkansas, Utah, Maryland und Connecticut. Zu den auf Staatsebene getesteten Ideen gehören Dienstjahrsprogramme für junge Amerikaner, die sich in ihren frühen Zwanzigern noch unsicher über ihren Karriereweg sind – als Sprungbrett zu einer Vollzeitstelle. Hinzu kommen neue Modelle der Arbeitslosenversicherung sowie neue Formen der Lohnunterstützung und Weiterbildung für Arbeitslose. Besonders im Blick hat Raimondo Arbeitnehmer in den 50ern, die möglicherweise das Risiko eines Jobverlusts tragen und in einer schlechten Position sind, um in neue Karrieren mit vergleichbarem Gehalt zu wechseln.
Untersucht werden soll zudem, wie Arbeitslohn besteuert wird. „Im Moment zahlen Arbeitgeber für jeden Angestellten eine Lohnsteuer. Für einen Agenten zahlen Sie nichts, daher ist Ihr Anreiz, Ihre Angestellten loszuwerden, statt diese Lohnsteuer zu zahlen, und stattdessen Agenten einzusetzen“, sagt Raimondo. „Das ist mein Punkt hinsichtlich der Änderung der Anreize.“
Hintergrund: Was bisher geschah
Bereits am 20.01.2026 berichtete aktien.news, dass die Angst vor Jobverlust durch KI auf 40 Prozent gestiegen ist. IWF-Direktorin Kristalina Georgieva bezeichnete KI beim Weltwirtschaftsforum in Davos als „wesentlichen Faktor für das Wirtschaftswachstum“. Laut dem Beratungsunternehmen Challenger, Gray & Christmas waren im Jahr 2025 fast 55.000 Entlassungen in den USA direkt auf KI zurückzuführen. Amazon kündigte 15.000 Stellenstreichungen an, während Salesforce-CEO Marc Benioff 4.000 Mitarbeiter im Kundensupport entließ.
Am 07.04.2026 berichtete aktien.news über einen Bericht von Goldman Sachs, wonach Arbeitnehmer, die durch den technologischen Wandel ihren Job verlieren, langfristig wirtschaftlich deutlich schlechter gestellt sind als jene, die aus anderen Gründen arbeitslos werden. Der Bericht stützt sich auf staatliche Daten aus vier Jahrzehnten und verfolgte die Lebenswege von mehr als 20.000 Amerikanern, die zwischen den 1950er und 1980er Jahren geboren wurden.
Am 26.05.2026 meldete aktien.news, dass OpenAI-CEO Sam Altman auf einer Konferenz der Commonwealth Bank of Australia in Sydney erklärte, die rasante Entwicklung und Verbreitung von KI werde nicht zu einer globalen „Job-Apokalypse“ führen. Altman räumte ein, dass er und sein Führungsteam bei den sozialen und wirtschaftlichen Folgen rund um den ChatGPT-Launch im Jahr 2022 „ziemlich falsch“ lagen.
Am 29.06.2026 berichtete aktien.news, dass das Wall Street Journal drei renommierte Arbeitsmarktökonomen zusammengebracht hat, um die voraussichtlichen Auswirkungen von KI auf Arbeit und Gesellschaft zu analysieren. Die Debatte fand im Rahmen der WSJ-Serie „USA250: Die Geschichte der größten Volkswirtschaft der Welt“ statt.
Was das für Anleger bedeutet
Für deutsche Privatanleger ist die Debatte insofern relevant, als zahlreiche der an Raise Us beteiligten Konzerne zu den größten börsennotierten Unternehmen der Welt zählen – darunter Amazon, Microsoft, AMD, Bank of America, Blackstone, Cisco, Eli Lilly, GM, IBM, Mastercard und UPS. Raimondos zentrale These lautet, dass ein ungeplanter Übergang nicht nur soziale, sondern auch regulatorische Risiken birgt: Reagieren Behörden mit scharfen Eingriffen, könnte das die Innovationsdynamik bremsen. Umgekehrt betont sie ausdrücklich, dass niemand den künftigen Arbeitsmarkteffekt mit Sicherheit vorhersagen kann und vorläufige Studien lediglich fundierte Schätzungen sind.
Wer in Technologie- und Automatisierungstitel investiert, sollte diese Unsicherheit als festen Bestandteil der Bewertung begreifen. Die von Raimondo beschriebene Gemengelage – boomende KI-Jobs auf der einen, befürchtete Massenentlassungen auf der anderen Seite – spricht dafür, politische und regulatorische Signale aus Washington und den US-Bundesstaaten aufmerksam zu verfolgen. Dies ist keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung, sondern eine Einordnung der berichteten Faktenlage.
Ausblick
Raimondo räumt ein, dass es sich um ein „Monsterproblem“ handelt. Sie sagt, sie habe in den kommenden Jahren wenig Vertrauen darin, dass der Kongress oder allein die CEO-Ebene das Problem lösen können. Während einige CEOs „es verstehen“, gibt es ihrer Einschätzung nach zahlreiche andere, die dies nicht tun. Ihre Organisation Raise Us setzt deshalb auf die Zusammenarbeit mit Gouverneuren in Arkansas, Utah, Maryland und Connecticut. Konkrete Termine oder verbindliche Zusagen nennt sie in dem Bericht nicht.
Kurz erklärt
- KI-Agent: Ein Softwareprogramm, das eigenständig Aufgaben ausführt und dabei Entscheidungen ohne direkte menschliche Steuerung trifft.
- Frontier-Lab: Ein Forschungsunternehmen, das an den technologisch führenden und besonders leistungsfähigen KI-Modellen arbeitet.
- Arbeitslosenversicherung: Ein staatliches Sicherungssystem, das Arbeitnehmer bei einem Jobverlust finanziell unterstützt.