Heute ist Equal Pay Day: Lohnungleichheit in Deutschland

Heute ist "Equal Pay Day". Er soll auf die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen aufmerksam machen. Dabei verdienen Frauen in Deutschland bei gleicher Stundenzahl und Tätigkeit im Durchschnitt sieben Prozent weniger als Männer. Auch wenn es in vielen Branchen Gehaltsunterschiede gibt, spiegelt der unbereinigte Gender Pay Gap wider, dass es eine strukturelle Unterbewertung von Berufen gibt, in denen vor allem Frauen arbeiten. Zum Beispiel werden Jobs in der Pflege und Erziehung schlechter bezahlt als Jobs in der Produktion, die eher von Männern dominiert sind.

Um diese Lohnungleichheit zu beheben, hat der Arbeitsminister Hubertus Heil ein Tarifstärkungsgesetz ins Spiel gebracht. Zudem hat das Bundesarbeitsgericht Unternehmen verpflichtet, Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen nicht mehr mit "besserem Verhandlungsgeschick" des Mannes zu begründen. Allerdings sollten Arbeitnehmer gut vorbereitet sein, bevor sie ihren Arbeitgeber mit konkreten Zahlen konfrontieren. Denn in vielen Unternehmen gibt es eine Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf Arbeitsverträge.

Karriere-Coach Tanja Herrmann-Hurtzig berät vor allem Führungskräfte, auch zu Gehaltsverhandlungen. Sie sieht das höhere Gehalt vieler Männer mit mehr Chuzpe beim Verhandeln begründet. Frauen hingegen würden sich oft unter Wert verkaufen im Vorstellungsgespräch. Doch Verhandeln könne man lernen, und die Zeiten dafür seien gut: "In vielen Branchen können Bewerberinnen und Bewerber derzeit höher pokern, weil viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, gute Mitarbeiter zu finden."

Insgesamt ist es wichtig, dass Frauen sich trauen, für ihre Arbeitsleistung den gleichen Lohn wie ihre männlichen Kollegen zu verlangen. Eine rechtliche Klage ist dabei nicht immer das erste Mittel der Wahl, da sie das Vertrauensverhältnis nachhaltig schädigen kann. Doch jede Frau sollte wissen, dass sie das Recht auf faire Bezahlung hat und dass es Mittel und Wege gibt, um dies einzufordern. Denn nur so kann es in Zukunft eine echte Gleichstellung am Arbeitsplatz geben.