Meta und Microsoft streichen 20.000 Stellen – KI verdrängt Arbeitnehmer
Massenentlassungen bei Tech-Giganten schüren Sorgen, dass KI bereits heute eine handfeste Arbeitsmarktkrise auslöst.
Meta und Microsoft haben am Donnerstag zusammen mehr als 20.000 potenzielle Stellenstreichungen angekündigt – und Experten warnen, dass dies erst der Anfang sein könnte. Dieselben Unternehmen, die gemeinsam hunderte Milliarden US-Dollar jährlich in den Aufbau von KI-Infrastruktur investieren, setzen gleichzeitig auf Künstliche Intelligenz, um Effizienzgewinne zu erzielen und Personalkosten zu senken. Hinzu kommt der Versuch, die Überkapazitäten aus der Einstellungswelle während der Pandemie abzubauen.
Meta teilte seinen Mitarbeitern in einem internen Memo mit, dass rund 10 Prozent der Belegschaft entlassen werden sollen – das entspricht etwa 8.000 Stellen. Der Abbau soll am 20. Mai beginnen und sei „Teil unserer fortlaufenden Bemühungen, das Unternehmen effizienter zu führen". Darüber hinaus verwirft Meta Pläne zur Besetzung von 6.000 offenen Stellen.
Microsoft bestätigte nahezu zeitgleich, dass es freiwillige Abfindungen anbieten wird – ein Novum für den 51 Jahre alten Softwarekonzern. Etwa 7 Prozent der rund 125.000 US-Mitarbeiter sind anspruchsberechtigt, was bis zu 8.750 Stellenstreichungen bedeuten könnte. Die genaue Zahl wurde offiziell nicht kommuniziert.
Tech-Entlassungen erreichen dramatisches Ausmaß
Die Zahlen sind alarmierend: Laut der Plattform Layoffs.fyi wurden im Jahr 2026 bis zur vergangenen Woche bereits über 92.000 Tech-Mitarbeiter entlassen. Seit 2020 summiert sich die Gesamtzahl auf fast 900.000 gestrichene Stellen in der Technologiebranche. Amazon hatte seit Oktober mindestens 30.000 Stellen gestrichen – rund 10 Prozent seiner Belegschaft in den Bereichen Verwaltung und Technik.
Auch andere Unternehmen reihen sich ein: Snap strich zuletzt 16 Prozent seiner Belegschaft, rund 1.000 Mitarbeiter, und ließ mindestens 300 offene Stellen unbesetzt. CEO Evan Spiegel nannte ausdrücklich KI-gesteuerte Effizienzgewinne als Grund. Salesforce entließ im September 4.000 Mitarbeiter im Kundensupport, Oracle kündigte im März tausende Entlassungen an, während es gleichzeitig die KI-Ausgaben hochfährt. Nike gab am Donnerstag eine neue Entlassungsrunde bekannt, die rund 1.400 Mitarbeiter betrifft – mit Schwerpunkt auf der Technologieabteilung.
Die Sorge um Arbeitsplätze wächst seit der Einführung von ChatGPT durch OpenAI Ende 2022, die die Leistungsfähigkeit moderner KI-Chatbots einer breiten Öffentlichkeit vor Augen führte. Die Ängste verschärften sich im vergangenen Jahr, als die Claude-Tools von Anthropic begannen, die Arbeit ganzer Geschäftsbereiche zu übernehmen – und die Befürchtung nährten, dass weite Teile bestehender Softwarelösungen obsolet werden könnten.
KI schafft Gewinner und Verlierer auf dem Arbeitsmarkt
Techno-Optimisten argumentieren, dass KI menschliche Arbeit umgestaltet und nicht ersetzt. Wie in früheren Wellen industrieller Umbrüche würden neue Berufsbilder entstehen – so wie App-Entwickler erst mit dem Smartphone-Zeitalter entstanden oder IT-Administratoren erst mit der Entwicklung von Servern. Doch zumindest im KI-Zeitalter scheint sich die Kluft zwischen Stellenabbau und Neuschaffung von Arbeitsplätzen zu vergrößern.
Eine Studie von Motion Recruitment aus dem Jahr 2026 zeigt, dass die Einführung von KI die Einstellungen für Einstiegspositionen und allgemeine IT-Rollen bremst, während KI-Spezialisten stark nachgefragt werden. Die Gehälter im Tech-Sektor blieben gegenüber 2025 weitgehend stabil – mit Ausnahme spezialisierter Berufe wie KI-Ingenieure. Rajat Bhageria, CEO des Physical-AI-Startups Chef Robotics, sagte, dass KI zwar wahrscheinlich Arbeitsplätze schaffen werde, es aber „momentan einfach weniger sicher ist, wie das genau aussehen wird".
Der jüngste Employee Confidence Index der Jobbörse Glassdoor zeigt, dass der Technologiesektor den größten Vertrauensrückgang im Jahresvergleich verzeichnete. Der Wert fiel im März um 6,8 Prozentpunkte auf 47,2 Prozent. Daniel Zhao, Chefökonom von Glassdoor, erklärt, dass weniger Menschen ihre Stellen kündigen, weil sie einen instabilen Markt fürchten – eine Dynamik, die die Arbeitsmoral belastet und letztlich weiteren Stellenabbau begünstigt.
Startups wachsen mit weniger Personal – Druck auf Großkonzerne steigt
In der Startup-Welt schafft der KI-Boom ein klares Muster: Unternehmen wachsen deutlich schneller mit erheblich weniger Personal. Risikokapitalgeber berichten, dass Unternehmen, die nicht nach diesem Prinzip handeln, es wesentlich schwerer haben, Kapital zu beschaffen. Zach Bratun-Glennon, Partner bei der Venture-Firma Gradient, sagte, es sei mittlerweile möglich, eine funktionierende CRM-Anwendung an einem einzigen Tag zu erstellen.
Dieser Druck ist auch bei den großen Tech-Konzernen spürbar. Entwickler bei Unternehmen wie Meta, Microsoft oder Google haben Zugang zu denselben „Vibe-Coding"-Tools wie kleine Startups und beobachten, wie neue Produkte in atemberaubender Geschwindigkeit auf den Markt kommen. Alphabet, Microsoft, Meta und Amazon werden voraussichtlich in diesem Jahr zusammen fast 700 Milliarden US-Dollar in den Ausbau ihrer KI-Infrastruktur investieren. Alle vier Unternehmen legen am Mittwoch ihre Quartalsergebnisse vor – Analysten werden kritische Fragen zu Ausgabenplänen und weiteren Entlassungen stellen.