Inflationstrend: Unternehmen belohnen Mitarbeiter mit Prämien

Eine aktuelle Studie des ifo-Instituts hat ergeben, dass die Mehrheit der deutschen Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Auswirkungen der Inflation auf ihre Mitarbeiter abzumildern. Fast drei Viertel der befragten Unternehmen haben bereits eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie an ihre Beschäftigten ausgezahlt. Die Umfrage unter Personalleitern ergab, dass 72 Prozent der Unternehmen bereits aktiv geworden sind, um ihren Mitarbeitern finanziell unter die Arme zu greifen. Weitere 16 Prozent planen, in naher Zukunft ähnliche Prämien auszuschütten.

Die Motivation der Mitarbeiter steht dabei im Vordergrund, wie Daria Schaller, Expertin des ifo-Instituts, betont. Die Aussicht auf eine finanzielle Entlastung in Zeiten steigender Preise trägt dazu bei, die Arbeitsmotivation aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus gaben 27 Prozent der Befragten an, dass die Prämie im Rahmen eines Tarifabschlusses gezahlt wird. Lediglich zwölf Prozent der Unternehmen lehnen die Auszahlung einer solchen Prämie ab.

Die Möglichkeit, steuer- und abgabenfrei bis zu 3.000 Euro als Inflationsausgleichsprämie zu gewähren, wurde von der Bundesregierung im Rahmen des dritten Entlastungspakets eingeführt, um den steigenden Energiepreisen entgegenzuwirken. Seit dem 26. Oktober 2022 können Unternehmen von dieser Regelung Gebrauch machen. Die Bereitschaft zur Zahlung dieser Prämie steigt mit der Größe des Unternehmens. Bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sind es sogar 93 Prozent, die eine solche Prämie entweder bereits gezahlt haben oder dies planen. Auch in verschiedenen Branchen ist die Zahlung unterschiedlich verbreitet. Industrieunternehmen führen mit 93 Prozent, gefolgt von Handelsunternehmen mit 86 Prozent und Dienstleistern mit 85 Prozent.

Die Umfrage ergab zudem, dass 71 Prozent der Personalleiter die Prämie als zusätzliche Möglichkeit sehen, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Die steuerlichen Vorteile spielen für 56 Prozent eine Rolle, während 49 Prozent die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt als Grund für die Prämienzahlung angeben.

Die gute Nachricht für die Beschäftigten ist, dass die Möglichkeit zur Auszahlung dieser Prämie bis Ende 2024 besteht. Es handelt sich jedoch um eine freiwillige Leistung der Unternehmen. In einigen Tarifverträgen wurde die Prämie jedoch als allgemeinverbindlich festgelegt. Damit haben Arbeitnehmer auch in Zukunft die Möglichkeit, von dieser finanziellen Unterstützung zu profitieren, um die steigenden Lebenshaltungskosten zu bewältigen.