Goldman Sachs: Nachfolgeplan für CEO Solomon trifft auf großes Problem
Der Aufsichtsrat von Goldman Sachs diskutiert reportedly einen Wechsel an der Spitze – doch Solomon und Waldron könnten blockieren.
Bei Goldman Sachs zeichnet sich ein Führungswechsel an der Spitze ab, doch die Nachfolgeplanung für CEO David Solomon gestaltet sich schwierig. Nach einem Bericht des Wall Street Journal vom späten Montag hat der Aufsichtsrat der US-Investmentbank reportedly darüber diskutiert, den 64-jährigen Solomon bereits nächstes Jahr durch Präsident John Waldron (57) zu ersetzen. Der Vorgang fällt in eine Phase, in der Goldman an der Wall Street eine Führungsrolle einnimmt.
Die Bank berät derzeit bei M&A-Transaktionen im Wert von mehr als $1 trillion und erwirtschaftete in den ersten sechs Monaten des Jahres allein einen Aktienumsatz von mehr als $12 billion. Diese Rekordwerte machen den möglichen Wechsel an der Unternehmensspitze umso bemerkenswerter.
Der Nachfolgeplan würde Solomon zum geschäftsführenden Vorsitzenden befördern. Über ihn könnte in den kommenden Monaten vom Bankenaufsichtsrat abgestimmt werden, wie das Wall Street Journal am späten Montag berichtete. Es wäre damit einer der „reibungsloseren und gezielteren“ Führungswechsel an der Wall Street, schrieb Wells Fargo-Bankinganalyst Mike Mayo am Montag.
Die Details
Im Zentrum der Planung stehen zwei Personen. Auf der einen Seite Solomon, seit 2018 CEO von Goldman Sachs und zugleich Vorsitzender des Goldman-Aufsichtsrats. Auf der anderen Seite Waldron, Präsident und Chief Operating Officer der Bank, der als designierter Nachfolger gehandelt wird.
Doch es besteht ein entscheidendes Risiko: Solomon mag nicht bereit sein, seinen Posten aufzugeben, und Waldron mag nicht gewillt sein, unendlich darauf zu warten. Diese Konstellation bringt die Bank in eine Art Dilemma.
Elson wies darauf hin, dass Solomon Vorsitzender des Goldman-Aufsichtsrats ist und einen überproportional großen Einfluss auf dieses Gremium ausübt, was es schwierig macht, ihn zur Absetzung zu zwingen. Der Goldman-Sprecher Tony Fratto sagte, es gebe „keinen definitiven Zeitplan für die Nachfolge“ in der Bank. Bankenaufsichtsräte diskutieren oft Nachfolgeplanung für den nahen, mittleren und längeren Zeitraum.
Um Waldron langfristig zu binden, gewährte Goldman ihm ein $80 million Retentionspaket, das bis 2030 gilt. Waldron hatte reportedly Gespräche über Führungspositionen bei alternativen Asset-Managern Apollo und Carlyle geführt. Selbst mit dem Retentionspaket könnte ein gut ausgestatteter Bewerber ein Angebot für Waldron machen, so Elson.
Auf der anderen Seite steht die Frage nach den Alternativen. Unter Solomon, der 2018 die CEO-Position übernahm, sind die Goldman-Aktien um mehr als 300% gestiegen – die zweitbeste Leistung im Vergleich zum KBW Bank Index, so Mayo. Nur JPMorgan Chase-CEO Jamie Dimon, der sein Unternehmen seit fast 21 Jahren führt, hat besser abgeschnitten.
Hintergrund: Was bisher geschah
Die aktuelle Diskussion um die Nachfolge reiht sich in eine Reihe früherer Berichte von aktien.news über den Führungskreis von Goldman Sachs ein. Bereits am 24.01.2026 berichtete aktien.news, dass der Vorstandsvorsitzende David Solomon für das Geschäftsjahr 2025 eine deutliche Gehaltserhöhung erhalten hat. Seine Gesamtvergütung stieg um 20,5 Prozent auf 47 Millionen Dollar, wie aus einer am Freitag veröffentlichten Mitteilung hervorging.
Am 28.01.2026 berichtete aktien.news erneut über diese Vergütung und ordnete sie in den Vergleich zur Konkurrenz ein: Solomon erhielt 47 Millionen Dollar und damit mehr als sein Konkurrent Jamie Dimon von JPMorgan Chase, dessen Vergütungspaket bei 43 Millionen Dollar lag. Das Paket setzte sich aus einem Grundgehalt von 2 Millionen Dollar und einer variablen Vergütung von 45 Millionen Dollar zusammen – 2023 hatte Solomon 31 Millionen Dollar erhalten, 2024 waren es 39 Millionen Dollar.
Auch personelle Fragen im Umfeld der Bank beschäftigten den Markt. Am 15.07.2026 berichtete aktien.news, dass Kathryn Ruemmler, die Chefjuristin von Goldman Sachs, das Unternehmen entgegen der ursprünglichen Planung nicht Ende Juni verließ. Ihr Rückzug war angekündigt worden, nachdem Berichte über ihre Verbindungen zu dem verurteilten Sexualstraftäter Jeffrey Epstein für erheblichen Druck gesorgt hatten. Stattdessen blieb sie in einer beratenden Funktion, um den Übergang zu ihrem Nachfolger zu begleiten. Am 16.07.2026 berichtete aktien.news, dass sich der zunächst als geordnet geplante Übergang damit zu einer anhaltenden Belastung für die Bank entwickelt.
Was das für Anleger bedeutet
Für deutsche Privatanleger ist die Personalie vor allem deshalb relevant, weil sie die Stabilität der Führung bei einer der wichtigsten Investmentbanken der Welt betrifft. Goldman gilt dem Bericht zufolge derzeit als die führende reine Investmentbank – ein Profil, das die Aktie für Anleger zu einer klaren Geschichte macht. Ein ungeordneter oder langwieriger Führungswechsel könnte diese Wahrnehmung beeinträchtigen.
Der Analyst Mayo bezeichnete den geplanten Übergang als einen der reibungsloseren und gezielteren an der Wall Street. Gleichzeitig warnt der CEO-Nachfolge-Experte Jeffrey Sonnenfeld von der Yale School of Management: Es sei eine schlechte Unternehmensführung, wenn der Aufsichtsrat von Goldman versuche, „eine hochperformante Führungskraft wie David Solomon herauszudrängen“.
Hinzu kommt ein struktureller Interessenkonflikt: Selbst wenn Solomon plant, in einem Jahr zu gehen, hat er wenig Anreiz, dies bekannt zu geben. Dies würde ihn zu einem „einsamen Schwan“ mit weniger Einfluss innerhalb der Bank machen, so Elson.
Ausblick
Das weitere Vorgehen hängt von mehreren Faktoren ab. Der Nachfolgeplan könnte in den kommenden Monaten vom Bankenaufsichtsrat abgestimmt werden, wie das Wall Street Journal berichtete. Ein definitiver Zeitplan existiert laut Goldman-Sprecher Tony Fratto jedoch nicht.
Entscheidet Solomon, dass er als CEO angesichts eines KI-Booms bleiben möchte, von dem er glaubt, dass er sich noch in den frühen Phasen befindet, könnte Waldron es leid sein, auf die Krone zu warten. Umgekehrt bleibt offen, ob Solomon bereit ist, seinen Posten überhaupt abzugeben. Beobachten dürften Anleger daher sowohl die Signale des Aufsichtsrats als auch die Frage, wie lange Waldron trotz seines bis 2030 geltenden Retentionspakets an Bord bleibt.
Kurz erklärt
- Aufsichtsrat: Gremium, das die Geschäftsführung eines Unternehmens überwacht und über wichtige Personalentscheidungen mitentscheidet.
- Investmentbank: Bank, die Unternehmen bei Kapitalmaßnahmen sowie Fusionen und Übernahmen berät, statt klassisches Privatkundengeschäft zu betreiben.
- M&A: Abkürzung für Mergers and Acquisitions, also Fusionen und Übernahmen von Unternehmen.
- Retentionspaket: Finanzielle Zusage eines Unternehmens, mit der eine Führungskraft zum Bleiben bewegt werden soll.