EY Deutschland will Hunderte von Stellen streichen
Personalabbau ist der letzte Schritt der Big Four, um die Gewinne vor der geplanten Aufspaltung zu steigern
EY Deutschland plant die Kündigung von 40 Partnern und den Abbau von 380 Stellen, um die Rentabilität nach dem Wirecard-Skandal zu verbessern.
Die meisten der Stellenstreichungen zielen darauf ab, die Back-Office-Kosten in der deutschen Niederlassung zu senken, die eine der größten in den 150 Ländern von EY ist, so vier mit der Angelegenheit vertraute Personen gegenüber der Financial Times.
Die meisten der 40 Partner, die das Unternehmen verlassen müssen, sind in der Wirtschaftsprüfungspraxis tätig. Die Entlassungen machen etwa 5 Prozent der rund 800 Equity- und Salary-Partner im deutschen Geschäft aus.
EY hat mehrere große Prüfungsmandate in Deutschland verloren, darunter die Commerzbank, die DWS und die KfW, nachdem die Firma in den Wirecard-Skandal verwickelt war, bei dem sie über mehrere Jahre hinweg nicht erkannte, dass die Hälfte der gemeldeten Umsätze des Zahlungsdienstleisters und Milliarden von Euro an Unternehmensgeldern nicht existierten. Das Fintech-Unternehmen ging 2020 in einem der spektakulärsten Bilanzbetrugsfälle Europas pleite.
Der Entlassungsplan ist die jüngste in einer Reihe von Kostensenkungsmaßnahmen im internationalen Netzwerk der Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, mit denen sie auf die wirtschaftliche Unsicherheit reagiert und versucht, die Bewertung ihres globalen Beratungsgeschäfts im Vorfeld der Abspaltung von ihrem Prüfungsgeschäft zu steigern.
Boni, Neueinstellungen, Reisen für interne Veranstaltungen, Schulungen und Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter sind Teil der Bemühungen, die Ausgaben zu senken.
Das deutsche Kostensenkungsprojekt wurde intern als "Zugspitze" bezeichnet, sagten Personen, die mit den Plänen vertraut sind, in Anspielung auf den höchsten Berg des Landes. Die Abspaltung der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungssparte erhielt den Codenamen "Everest".
Der Stellenabbau, über den noch mit dem Betriebsrat verhandelt werden muss, ist Teil einer Umstrukturierung, die die Rentabilität von EY im Land verbessern soll, indem aufgeblähte Back-Office-Bereiche reduziert werden, so drei Personen, die mit den Plänen vertraut sind.
Die Auswirkungen der Wirecard-Affäre haben das Wachstum von EY in Deutschland beeinträchtigt, da das Unternehmen mehr Mitarbeiter beschäftigt, als es eigentlich bräuchte, sagten zwei Mitarbeiter des Unternehmens.
EY Deutschland hat in den zwölf Monaten bis Juni 2022 einen Umsatz von 2,1 Mrd. € erzielt und damit nach einem Rückgang im Jahr 2021 wieder das Niveau von 2020 erreicht. Auch die Big-Four-Konkurrenten Deloitte, KPMG und PwC verzeichnen in Deutschland ein langsames Wachstum, während die weltweiten Umsätze der Unternehmen stark gestiegen sind.
"Deutschland befindet sich in einer sehr spezifischen und einzigartigen Situation. Ich erwarte an keinem anderen Standort wesentliche Umstrukturierungen", sagte eine der Personen, die mit der Entscheidung vertraut sind. Die Kürzungen seien nicht nur eine Folge der Auswirkungen des Wirecard-Skandals auf das Geschäft des Unternehmens, sondern hätten "mehr mit Wirecard als mit allem anderen zu tun", fügte die Person hinzu.
Angesichts der schleppenden Geschäftsentwicklung habe das Unternehmen in den letzten Jahren "zu viele Mitarbeiter eingestellt", fügte eine andere Person hinzu. Das deutsche Geschäft war "sehr ruhig ... mit vielen Mitarbeitern auf der Ersatzbank", sagte eine dritte Person bei EY.
Die meisten der 380 Stellen, die gestrichen werden sollen, befinden sich in der Abteilung "Core Business Services" des 11.000 Mitarbeiter zählenden deutschen Unternehmens, so drei mit der Angelegenheit vertraute Personen. Zu diesem Bereich gehören Funktionen wie Geschäftsentwicklung, Personalwesen, Finanzen, Recht und Marketing.
EY lehnte es ab, sich dazu zu äußern, ob die Partner, die ihren Job verlieren, im Falle einer Aufspaltung von EY vollständig auf mögliche Gewinne in Millionenhöhe verzichten würden.
Wenn die Aufspaltung vollzogen wird, sollen die Partner in der Wirtschaftsprüfung bis zum Vierfachen ihres Jahreseinkommens in bar ausgezahlt werden, während ihre Partner in der Beratung hohe Aktienprämien erhalten würden. Eine Verringerung der Zahl der Partner in Deutschland würde den verbleibenden Partnern einen größeren Teil der Beute überlassen.
Die Aufteilung wird zu erheblichen Kostensenkungen im eigenständigen Beratungsgeschäft führen. Ein weiterer Faktor für die Umstrukturierung in Deutschland war, dass das neue globale Beratungsgeschäft weniger Support-Personal benötigen würde, da es eine zentralere Struktur als das bestehende Netzwerk lokaler Firmen haben würde, so zwei Personen, die mit der Planung vertraut sind.
EY sagte, dass die globale Aufspaltung von der deutschen Niederlassung als Teil der "allgemeinen strategischen Planung" betrachtet wurde, dass aber die Kürzung "die Fortsetzung einer lang anhaltenden Transformation der Aktivitäten von EY Deutschland ist".
EY hofft, die Entlassungsverhandlungen bis zum 30. Juni abschließen zu können, aber der Prozess könnte auch länger dauern, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person. Die Partner haben weniger Kündigungsschutz und werden den Zeitpunkt und die Bedingungen ihres Ausscheidens direkt aushandeln, fügte die Person hinzu.
EY teilte mit, dass der deutsche Vorstand die Pläne beschlossen hat, die "EY Deutschland in die bestmögliche Position für zukünftigen Erfolg bringen sollen".
Die Veränderungen sollen "vorzugsweise in Form von freiwilligen Lösungen in gegenseitigem Einvernehmen erfolgen", hieß es.