US-Aufsichtsbehörde: Verstoß gegen Arbeitsregeln bei Apple

Nach einer anderthalbjährigen Untersuchung, die auf die Beschwerden ehemaliger Mitarbeiter zurückgeht, wurde festgestellt, dass Apple mehrfach gegen Arbeitsgesetze verstoßen hat.

Das National Labor Relations Board (Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde) erklärte, es lägen genügend Beweise vor, um den Technologiekonzern anzuklagen, nachdem zwei Beschäftigte ihn der Belästigung am Arbeitsplatz und der Unterdrückung der gewerkschaftlichen Organisierung beschuldigt hatten.

Die US-Aufsichtsbehörde empfiehlt dem iPhone-Hersteller, sich mit den ehemaligen Beschäftigten zu einigen. Nur wenn sich die Parteien nicht einigen, wird sie vor einem NLRB-Verwaltungsrichter Klage erheben. Mehr als 90 Prozent der Unternehmen schließen einen Vergleich. Bloomberg berichtete zuerst über die Ergebnisse.

Die regionalen NLRB-Büros haben vier Anklagen für begründet befunden, wonach verschiedene Arbeitsregeln bei Apple gegen Teile des Arbeitsbeziehungsgesetzes verstoßen, weil sie "die Beschäftigten bei der Ausübung ihres Rechts auf geschützte konzertierte Aktivitäten" behindern, sagte Sprecherin Kayla Blado.

"Darüber hinaus hat ein regionales Büro eine Anklage für gerechtfertigt befunden, in der behauptet wird, dass Äußerungen und Verhaltensweisen von Apple - einschließlich hochrangiger Führungskräfte - ebenfalls gegen den National Labor Relations Act verstoßen.

Einer der fraglichen Führungskräfte ist der Vorstandsvorsitzende Tim Cook, der im September 2021 in einer E-Mail an die Belegschaft sagte: "Leute, die vertrauliche Informationen durchsickern lassen, gehören nicht hierher." Einige Beschäftigte protestierten und erklärten, sie hätten das Recht, über geschützte Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz und Lohntransparenz zu sprechen.

Apple lehnte eine Stellungnahme ab. Als die Beschwerden im August 2021 erstmals auftauchten, sagte das Unternehmen: "Wir haben uns schon immer dafür eingesetzt, ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir nehmen alle Bedenken ernst und untersuchen gründlich, wann immer ein Anliegen vorgebracht wird. Aus Respekt vor der Privatsphäre der betroffenen Personen sprechen wir nicht über spezifische Mitarbeiterangelegenheiten."

Nachdem die Financial Times im August einen Bericht veröffentlicht hatte, in dem 15 derzeitige und ehemalige weibliche Angestellte behaupteten, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ergriffen hätten, weil sie sich bei der Personalabteilung beschwert hatten, räumte Apple ein, dass es seinen eigenen Werten nicht immer gerecht geworden sei.

"Es gibt einige Vorwürfe, die nicht unseren Absichten oder unseren Richtlinien entsprechen und die wir anders hätten behandeln sollen, einschließlich einiger Vorfälle, über die in dieser Geschichte berichtet wird", sagte Apple damals. "Infolgedessen werden wir Änderungen an unseren Schulungen und Prozessen vornehmen.

Die fünf Klagen wurden von zwei ehemaligen Mitarbeitern eingereicht. Cher Scarlett, eine Apple-Software-Ingenieurin, die das Unternehmen im November 2021 verließ, steht hinter drei. Ashley Gjøvik, die sechs Jahre lang Programmmanagerin für Technik war und im September 2021 entlassen wurde, hat die beiden anderen Klagen eingereicht.

"Es ist wichtig, dass eine Regierungsbehörde definitiv feststellt, dass dieses Unternehmen mit seinen Handlungen gegen das Gesetz verstoßen hat", sagte Scarlett. "Das sollte anderen dabei helfen, sich selbst zu stärken und für sich und andere einzustehen.

"Apple ist das größte Unternehmen der Welt", fügte sie hinzu. "Es ist wichtig, dass wir sie zur Verantwortung ziehen.

Gjøvik fügte in einer Erklärung gegenüber der FT hinzu: "Apple nutzt seine Geheimhaltungspolitik systematisch, um unternehmerisches Fehlverhalten zu vertuschen."

Die NLRB hat sich bereits zweimal gegen Apple gestellt, als sie Beschwerden über die Unterdrückung gewerkschaftlicher Organisierungsversuche in den Einzelhandelsgeschäften in Atlanta und New York für gerechtfertigt hielt.

"Diese Fälle sind von enormer Bedeutung, da Apple als eines der größten Unternehmen der Welt auch ein bedeutender Arbeitgeber ist", sagt Kristin Hull, Geschäftsführerin von Nia Impact Capital, einer Investmentgruppe, die gegen Apples Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen kämpft.

"Apple setzt auch viele Standards für die Tech-Branche in Bezug auf Beschäftigung, Richtlinien und Verfahren", fügte sie hinzu. "Die Investoren müssen sehen, dass sie ihre Markenwerte leben".