Trump-Konten für Kinder: Gehaltsabzüge und Arbeitgeberzuschüsse möglich

Das US-Finanzministerium hat am Dienstag neue Leitlinien veröffentlicht, die es Eltern ermöglichen könnten, Beiträge zu sogenannten „Trump-Konten" direkt über ihre Gehaltsabrechnung zu leisten. Diese Konten stellen eine neue steueraufgeschobene Anlageoption für Kinder dar. Die Ankündigung markiert einen wichtigen Schritt bei der praktischen Umsetzung des Programms.

Gleichzeitig haben sich weitere Unternehmen dazu verpflichtet, die Beiträge ihrer Mitarbeiter zu diesen Kinderkonten aufzustocken. Das bedeutet: Ähnlich wie bei betrieblichen Altersvorsorgemodellen könnten Arbeitgeber künftig einen Matching-Beitrag leisten, wenn ihre Angestellten in ein Trump-Konto für ihre Kinder einzahlen. Dies macht das Programm für Familien finanziell deutlich attraktiver.

Neue Regelungen von Finanzministerium und IRS

Das US-Finanzministerium und die amerikanische Steuerbehörde IRS haben in dieser Woche konkrete Verordnungsvorschläge vorgelegt. Diese beschreiben, wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Trump-Konten finanzieren können. Die Vorschläge schaffen erstmals einen klaren regulatorischen Rahmen für die Nutzung dieser Sparform.

Melissa Elbert, Partnerin für Wealth Solutions beim Beratungsunternehmen Aon, erwartet infolge der Ankündigung eine breitere Beteiligung der Wirtschaft. „Nach der Ankündigung des Finanzministeriums könnten weitere Arbeitgeber ein Beitragsprogramm für Trump-Konten einführen", so Elbert. Die Expertin sieht in den neuen Leitlinien einen Katalysator für eine stärkere Verbreitung des Programms in der Unternehmenslandschaft.

Was sind Trump-Konten?

Trump-Konten sind eine neue Form von steueraufgeschobenen Anlagekonten, die speziell für Kinder konzipiert wurden. Das Konzept ist für deutsche Leser vergleichbar mit einem Juniordepot oder einem Bildungssparkonto, jedoch mit steuerlichen Vorteilen nach US-amerikanischem Recht. Beiträge können aus dem Bruttogehalt der Eltern geleistet werden, was steuerliche Vorteile mit sich bringt, da das eingezahlte Kapital vor der Besteuerung abgezogen wird.

Die Möglichkeit, Beiträge direkt über die Gehaltsabrechnung zu leisten, senkt die Hemmschwelle für Eltern erheblich. Dieses Modell ist in den USA bereits aus der betrieblichen Altersvorsorge bekannt, etwa bei 401(k)-Plänen, und gilt als besonders effektiv, um langfristiges Sparen zu fördern. Die zusätzliche Option von Arbeitgeberzuschüssen verstärkt diesen Effekt weiter.

Die neuen Leitlinien und Verordnungsvorschläge befinden sich noch in der Entwicklungsphase. Wie viele Unternehmen das Programm letztlich einführen werden und in welchem Umfang Arbeitgeberzuschüsse fließen, bleibt abzuwarten. Für amerikanische Familien könnte das Programm jedoch eine bedeutende neue Möglichkeit darstellen, frühzeitig Vermögen für ihre Kinder aufzubauen.