PwC sieht die Chancen in Aufspaltung von Konkurrent EY

PwC versucht, Mitarbeiter von seinem Big-Four-Rivalen EY abzuwerben und von der "Störung" und "Unsicherheit" zu profitieren, die durch die Entscheidung des letzteren verursacht wird, seine Wirtschaftsprüfungs- und Beratungssparte aufzuteilen.

Bob Moritz, der globale Vorsitzende von PwC, erklärte gegenüber der Financial Times, dass er davon ausgeht, Senior Manager und sogar einige Partner abwerben zu können, da das Unternehmen die Zahl der Mitarbeiter stark erhöhen will.

Die Einstellungsmöglichkeiten hätten sich verbessert, seit EY den Partnern mehr Details über die Aufspaltung mitgeteilt habe, sagte er. "Jetzt, da Sie einige Grundlagen kennen, sehen Sie einen kleinen Aufschwung in diesem Bereich. Die Leute sehen jetzt die eine oder die andere Seite und [fragen] 'ist das die Organisation, der ich angehören möchte?' und 'ist das die Kultur, der ich angehören möchte?'"

Moritz bekräftigte das Engagement von PwC, seine Beratungs- und Prüfungsbereiche zusammenzuhalten, und sagte, man beobachte und bewerte" den Schritt von EY, habe aber nichts an seiner Schlussfolgerung geändert, dass ein Modell mit mehreren Kompetenzen" beide Seiten des Unternehmens stärke.

"Wir wollen extrem sicher und definitiv sein... um unseren Mitarbeitern die Gewissheit zu geben, dass es eine langfristige und nachhaltige Zukunft für sie gibt, die voller Karrieremöglichkeiten ist", sagte er. "Meine Hoffnung ist, dass eine kleine Störung in der Branche Möglichkeiten schafft und wir die Unsicherheit aufgreifen können, nicht unbedingt nur bei EY."

EY teilte letzten Monat mit, dass sich die globale Führung für eine Aufspaltung des Unternehmens entschieden hat. Die Entscheidung wird nun an die einzelnen lokalen Partnerschaften zur Genehmigung weitergeleitet. Die Abstimmungen werden gegen Ende des Jahres beginnen, mit dem Ziel, das Beratungsgeschäft Ende 2023 an die Börse zu bringen.

Die Partner von EY können mit großen Gewinnen rechnen, wenn sie die Aufspaltung überstehen. Die Beratungspartner erhalten einen Anteil von 75 Prozent am Beratungsgeschäft, was das Sieben- bis Neunfache ihres Jahresgehalts ausmachen könnte. Audit-Partner könnten Barauszahlungen in Höhe des Zwei- bis Vierfachen ihres Jahreseinkommens erhalten. Moritz sagte, dass es einfacher sein würde, Senior Manager, die eine oder zwei Ebenen unter dem Partner angesiedelt sind, abzuwerben.

EY hat erklärt, dass durch die Aufspaltung zwei schneller wachsende Unternehmen mit mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter entstehen werden, einschließlich eines schnelleren Weges zum Partner. "Sie sollten sich Sorgen machen, dass wir ihnen die Mitarbeiter abwerben", sagte der Sprecher der Firma.

PwC hat gerade mal ein Jahr lang einen Fünfjahresplan zur Schaffung von 100.000 neuen Arbeitsplätzen umgesetzt. Ende Juni beschäftigte das Unternehmen 328.000 Mitarbeiter, 32.000 mehr als im Vorjahr.

Das Unternehmen hat im vergangenen Jahr 17 Akquisitionen getätigt, um Lücken in seinen Beratungsdiensten zu schließen, und wird auch weiterhin opportunistische Übernahmen tätigen, sagte Moritz, aber es konzentriert sich auch auf Investitionen in neue Geschäftszweige.

Moritz sprach mit der FT kurz vor der Veröffentlichung des Jahresumsatzes von PwC für das Jahr bis zum 30. Juni. Daraus geht hervor, dass das Beratungsgeschäft um 23,5 Prozent auf 20,7 Milliarden Dollar gestiegen ist, die Wirtschaftsprüfung, zu der auch die Wirtschaftsprüfung gehört, um 7,6 Prozent auf 18 Milliarden Dollar und die Steuer- und Rechtsberatung um 6,8 Prozent auf 11,6 Milliarden Dollar.

Insgesamt verzeichnete das Unternehmen ein Umsatzwachstum von 13,4 Prozent auf 50,3 Milliarden Dollar. Die Wachstumsraten sind zu konstanten Wechselkursen berechnet.

EY teilte im vergangenen Monat mit, dass die Einnahmen für das Jahr bis Ende Juni um 16,4 Prozent in lokaler Währung auf 45,4 Milliarden Dollar gestiegen sind.

Das stärkste Wachstum verzeichnete PwC in Nord- und Südamerika, wo die Einnahmen um 16,3 Prozent stiegen.

Die Arbeit an Fusionen und Übernahmen, ein wichtiger Motor für das Beratungsgeschäft, sei seit dem Ende des Geschäftsjahres zurückgegangen, sagte Moritz, was auf eine härtere Zeit hindeute, obwohl die Pipeline an neuen Geschäften insgesamt stark bleibe.

"Kleinere bis mittelgroße Unternehmen haben bereits damit begonnen, sich auf eine sich abschwächende Wirtschaft einzustellen und beginnen, sich auf defensive Maßnahmen wie Kostensenkungen zu konzentrieren", sagte er. "Aber die mittleren und größeren Unternehmen sind sogar noch schneller auf dem Weg der Transformation."