Meta will noch mehr Stellen abbauen

Meta will offenbar weitere Stellen abbauen. Bereits jetzt hat das Unternehmen die Festlegung der Budgets für mehrere Teams verschoben.

Zwei Meta-Mitarbeitern zufolge, die mit der Situation vertraut sind, mangelte es in letzter Zeit an Transparenz in Bezug auf die Budgets oder die voraussichtliche Mitarbeiterzahl – das alles vor dem Hintergrund von Mark Zuckerbergs Plan, die Kosten in seinem "Jahr der Effizienz" zu senken. Da die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, ihre anstehenden Aufgaben vorherzusehen, haben die Mitarbeiter behauptet, dass "Nullarbeit" geleistet wird.

Sogar in kritischen Bereichen wie dem Metaverse und der Werbung dauern Projekte und Entscheidungen, die normalerweise innerhalb von Tagen abgeschlossen werden, in bestimmten Situationen nun etwa einen Monat, so diese Personen.

Eine der Personen sagte, dass bestimmte Budgets normalerweise bis Ende des Jahres fertiggestellt werden.

Es ist immer noch ein Chaos, um ehrlich zu sein", gab ein Mitarbeiter zu. "Eine Menge Leute werden dafür bezahlt, nichts zu tun, um das Jahr der Effizienz zu beginnen".

Bereits im November hat Meta 11.000 Mitarbeiter, d. h. fast 13 % seiner Belegschaft, entlassen. Aufgrund der Ungewissheit sagten drei Mitarbeiter, dass die Belegschaft demotiviert und demoralisiert sei.

Im Einklang mit seinem neuen Motto "Das Jahr der Effizienz" erklärte Zuckerberg Anfang des Monats, dass das Social-Media-Unternehmen weiter daran arbeiten werde, seine Ausgaben unter Kontrolle zu bringen. Als Reaktion auf die besser als erwartet ausgefallenen Ergebnisse des vierten Quartals stiegen die Aktien von Meta um 18 % und erhöhten den Marktwert des Unternehmens um 88 Milliarden Dollar.

Big-Tech-Aktien, insbesondere solche, die von Werbeeinnahmen abhängig sind, haben im vergangenen Jahr aufgrund der schwierigen makroökonomischen Bedingungen und der knapperen Budgets der Vermarkter einen großen Ausverkauf erlebt. Da Tech-Führungskräfte zugeben, dass sie sich während des digitalen Booms der Coronavirus-Epidemie überhoben haben, hat dies in der gesamten Branche zu einem Beschäftigungsabbau geführt.

Die Anleger an der Wall Street äußerten sich im vergangenen Jahr unzufrieden mit der finanziellen Situation von Meta, als die wirtschaftliche Rezession begann, die Rentabilität des Unternehmens zu beeinträchtigen. Diese Unzufriedenheit bezog sich unter anderem auf die jährlichen Investitionen von Meta in Höhe von 10 Milliarden Dollar in das Metaverse und auf das aufgeblähte Personal.

Trotz des größten Personalabbaus in der Geschichte von Meta, der im November stattfand, werden nach Angaben von drei aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern im März weitere Entlassungen erwartet, die auf die laufenden Leistungsprüfungen zurückzuführen sind.

Zuckerberg erklärte: "Als Nächstes arbeiten wir daran, unsere Organisationsstruktur zu vereinfachen und einige Schichten im mittleren Management zu entfernen, um Entscheidungen schneller treffen zu können", sagte er letzte Woche bei einem Ergebnisgespräch mit Analysten. Darüber hinaus erklärte er, dass das Unternehmen "proaktiver" bei der Beendigung von Initiativen mit geringer Leistung oder niedriger Priorität vorgehen werde.

Einem Insider zufolge, über den Bloomberg zuerst berichtete, werden Manager gelegentlich gebeten, das Unternehmen zu verlassen oder in Funktionen zu wechseln, in denen sie niemanden leiten, so genannte "Individual Contributor"-Funktionen.

Intern als "Abflachung" bekannt, befürchten einige Mitarbeiter, dass Personen, die ihre Rolle wechseln, im Grunde genommen degradiert werden, so die Quelle weiter. Ein anderer Mitarbeiter behauptete, dass der Prozess der Einstufung und Zusammenlegung der Aufgaben von mittleren und höheren Führungskräften intern als "Kalibrierung" bezeichnet wurde.