Meta entlässt 11.000 Mitarbeiter im größten Stellenabbau der Unternehmensgeschichte
Mark Zuckerberg sagt, dass das Umsatzwachstum der Pandemie nicht aufrechterhalten werden konnte
Meta hat mehr als 11.000 Mitarbeiter/innen entlassen und damit die Belegschaft um rund 13 Prozent reduziert. Dies ist die größte Entlassungswelle in der Geschichte des Social-Media-Riesen, der mit sinkenden Umsätzen und steigender Konkurrenz zu kämpfen hat.
Geschäftsführer Mark Zuckerberg informierte die Mitarbeiter/innen am Mittwochmorgen per E-Mail über die Entlassungen.
"Ich möchte die Verantwortung für diese Entscheidungen übernehmen und dafür, wie wir hierher gekommen sind. Ich weiß, dass dies für alle hart ist, und es tut mir besonders für die Betroffenen leid", schrieb er.
Zuckerberg sagte, dass das Umsatzwachstum, das während der Pandemie zu verzeichnen war, nicht aufrechterhalten werden konnte, dass die Werbeleistung rückläufig war und dass der E-Commerce rückläufig war, und das alles in einem Umfeld des wirtschaftlichen Abschwungs und des verstärkten Wettbewerbs.
"Diese Faktoren haben dazu geführt, dass unser Umsatz viel niedriger war, als ich erwartet hatte. Ich habe mich geirrt und übernehme die Verantwortung dafür", fügte er hinzu.
Betroffen sind Teams in allen Bereichen des Unternehmens, wobei die Rekrutierungsabteilung "unverhältnismäßig stark betroffen" ist, da Meta den Einstellungsstopp verlängert.
Die US-Beschäftigten erhalten ein Abfindungspaket in Höhe von 16 Wochen Grundgehalt und zwei zusätzlichen Wochen für jedes Dienstjahr, wobei es keine Obergrenze gibt. Die Abfindungspakete für internationale Beschäftigte sind ähnlich und werden in Kürze bekannt gegeben, heißt es in der E-Mail weiter.
Den betroffenen Mitarbeitern wird am Mittwoch der Zugang zu den Meta-Systemen entzogen, mit Ausnahme des E-Mail-Zugangs, "damit sich alle verabschieden können", so Zuckerberg.
Die Meta-Aktien stiegen am Mittwoch im Mittagshandel um mehr als 7 Prozent.
Zu den weiteren Sparmaßnahmen gehören die Kürzung von Budgets und Vergünstigungen für die Mitarbeiter, heißt es weiter. Der "Immobilien-Fußabdruck" des Unternehmens wird "geschrumpft", was bedeutet, dass eine Reihe von Büros geschlossen wird. Mitarbeiter/innen, die überwiegend aus der Ferne arbeiten, werden gebeten, ihren Schreibtisch zu teilen. Zuckerberg sagte, dass in den kommenden Monaten weitere Änderungen bekannt gegeben werden sollen.
Der wirtschaftliche Abschwung, die steigende Inflation und die steigenden Kapitalkosten haben die großen Tech-Konzerne in diesem Jahr hart getroffen. Die Anleger haben Ende Oktober mehr als 89 Milliarden Dollar aus dem Börsenwert des Unternehmens gestrichen, nachdem Meta rückläufige Umsätze gemeldet hatte und Zuckerberg die Investoren nicht davon überzeugen konnte, dass sich seine kostspielige Wette auf den Aufbau eines digitalen Avatar-gefüllten Metaverse, das voraussichtlich erst in vielen Jahren rentabel sein wird, auszahlt.
Aber auch die Mitarbeiter, die an Metas Vision für das Metaverse arbeiten, sind betroffen: Mitarbeiter von Horizon Worlds, dem sozialen Virtual-Reality-Erlebnis, und Quest, dem Virtual-Reality-Headset, kündigten ihren Rücktritt an.
Meta, zu dem Facebook, Instagram und WhatsApp gehören, hat außerdem eingeräumt, dass es mit zunehmender Konkurrenz von Konkurrenten wie der Kurzvideo-App TikTok konfrontiert ist und aufgrund der Änderungen, die Apple an seinen Datenschutzrichtlinien vorgenommen hat, Schwierigkeiten bei der Ausrichtung und Messung von Werbung hat. Der Aktienkurs des Unternehmens ist im bisherigen Jahresverlauf um 71,5 Prozent gefallen.
"Meta befindet sich in einer Identitätskrise", sagt Mike Proulx vom Technologieforschungsunternehmen Forrester. "Das Unternehmen steht mit einem Fuß in einer riskanten langfristigen Metaverse-Wette und mit dem anderen Fuß in der Konkurrenz zu TikTok. Beides verheißt kurzfristig nichts Gutes für Meta, und härtere Sparmaßnahmen waren unausweichlich, da das Unternehmen versucht, sich auf dem Weg in ein düsteres Jahr 2023 neu zu formieren."
Die Umstrukturierung erfolgt nur wenige Tage, nachdem der neue Eigentümer von Twitter, Elon Musk, die Hälfte der 7.500 Mitarbeiter/innen von Twitter entlassen hat, um das Geschäftsmodell des Unternehmens zu überarbeiten, während eine wachsende Zahl von Werbetreibenden ihre Ausgaben von der Plattform zurückgezogen hat, weil sie Bedenken wegen seiner Pläne zur Lockerung der Inhaltskontrolle haben.
In der Zwischenzeit hat auch der kleinere Konkurrent Snap etwa ein Fünftel seiner Belegschaft entlassen, nachdem er sein geringstes Wachstum verzeichnet hatte.
Im September kündigte Zuckerberg intern einen Einstellungsstopp für die meisten Stellen im Unternehmen an, um die Kosten zu senken.
Seitdem wurden die Direktoren aufgefordert, Listen mit 15 Prozent ihrer Teammitglieder zu erstellen, die einer Leistungsüberprüfung unterzogen werden sollten, was bedeutet, dass sie innerhalb von 30 Tagen eine andere Stelle finden oder das Unternehmen verlassen müssten, so drei Personen.
Zwei in Großbritannien ansässige Mitarbeiter erzählten der Financial Times, dass die Angestellten auf formelle Kündigungsmitteilungen warten. Nach britischem Recht sind bei einem Stellenabbau von mehr als 100 Mitarbeitern 45 Tage Konsultation bis zum ersten Abgang erforderlich.
"In einer E-Mail an einen britischen Mitarbeiter, die von der Financial Times eingesehen wurde, heißt es: "Leider ist Ihre Funktion möglicherweise von dem vorgeschlagenen Entlassungsprogramm betroffen, daher werden wir jetzt in eine Phase der kollektiven Konsultation eintreten.
Die Beschäftigten hätten die Möglichkeit, "sich zu erkundigen, Fragen zu stellen und mögliche Alternativvorschläge zu prüfen", heißt es weiter.