Meta baut Personal ab, um die Kosten zu senken
Die Muttergesellschaft von Facebook will die Kosten um mindestens 10 % senken, während Google von einigen Mitarbeitern verlangt hat, sich um neue Stellen zu bewerben
Meta baut still und leise Personal ab, um die Kosten zu senken. Nach Angaben von Personen, die mit den Plänen des Unternehmens vertraut sind, soll der Stellenabbau ein Vorspiel zu tieferen Einschnitten sein. Während einige Einsparungen durch Kürzungen bei den Gemeinkosten und den Beratungsbudgets erzielt werden sollen, wird ein Großteil der Einsparungen durch den Abbau von Arbeitsplätzen erzielt werden, so die Personen.
Die Schritte kommen, nachdem die Meta-Führungskräfte wochenlang öffentlich über die Notwendigkeit eines Einstellungsstopps und einer "rücksichtslosen Priorisierung" des Geschäfts gesprochen haben, ohne dabei das Wort Entlassungen zu verwenden.
Auf Medien-Nachfrage verwies Meta-Sprecher Tracy Clayton auf die Aussage von CEO Mark Zuckerberg vom Juli, dass das Unternehmen angesichts des Drucks, der auf dem Geschäft lastet, seine Ressourcen auf die Prioritäten des Unternehmens umverteilen müsse.
"Wir haben öffentlich erklärt, dass unsere Teams sich verändern müssen, um diesen Herausforderungen zu begegnen", sagte Clayton. Er sagte, dass er den entlassenen Mitarbeitern eine Frist einräumt, sich auf neue Stellen zu bewerben, um Talente zu halten, die Meta sonst verlieren könnte. Er lehnte es ab, zu sagen, wie viele Mitarbeiter von den jüngsten Umzügen betroffen sind.
Das Unternehmen hat seine Prognosen für die Betriebskosten seit dem dritten Quartal letzten Jahres gesenkt, aber bisher nicht angedeutet, dass es die Zahl der Mitarbeiter auf andere Weise als durch natürliche Fluktuation reduzieren würde.
Unter einigen Meta-Mitarbeitern ist das Verfahren, sich innerhalb eines begrenzten Zeitfensters erneut um eine Stelle zu bewerben, als eine Art Fegefeuer der Personalabteilung bekannt, das sie die "30-Tage-Liste" nennen.
Bei Meta, seit letztem Jahr der Name der Facebook-Muttergesellschaft, ist es seit langem üblich, dass Mitarbeiter, deren Stellen gestrichen werden, gekündigt werden, wenn sie nicht innerhalb eines Monats intern eine neue Stelle finden können. Auch viele andere Unternehmen bemühen sich, Mitarbeiter, deren Gruppen geschlossen oder umstrukturiert werden, neu zuzuweisen.
In der Vergangenheit waren es bei Meta in der Regel nur Mitarbeiter, die als unerwünscht galten, die keine neue Stelle bekamen. Jetzt, so sagen betroffene Mitarbeiter und Manager, werden regelmäßig Mitarbeiter mit gutem Ruf und guten Leistungsbeurteilungen hinausgedrängt.
Meta gab an, zum Ende des zweiten Quartals 83.553 Mitarbeiter zu beschäftigen, 32 % mehr als vor einem Jahr.
Als Teil seiner eigenen Kostensenkungsmaßnahmen hat Alphabet Inc.'s GOOG -1.79% Google auch von einigen Mitarbeitern verlangt, sich für neue Stellen zu bewerben, wenn sie im Unternehmen bleiben wollen. Letzte Woche teilte Google etwa der Hälfte der mehr als 100 Mitarbeiter des Startup-Inkubators Area 120 mit, dass sie sich innerhalb von 90 Tagen eine andere Stelle im Unternehmen suchen müssen, so Personen, die mit der Entscheidung vertraut sind.
Google räumt seinen Mitarbeitern in der Regel 60 Tage ein, um sich auf andere Stellen im Unternehmen zu bewerben, wenn ihre Arbeitsplätze gestrichen wurden, obwohl die Mitarbeiter der Area 120 in der Regel mehr Zeit erhalten, wenn ihre Projekte gestrichen werden, sagten Personen, die mit dem Prozess vertraut sind.
Im März unterzeichneten mehr als 1.400 Google-Mitarbeiter eine Petition, in der sie das Unternehmen aufforderten, die übliche 60-Tage-Frist für eine Gruppe von mehr als 100 Mitarbeitern in der Cloud-Computing-Abteilung auf 180 Tage zu verlängern, wobei sie auf die "Hindernisse für einen Wechsel hinwiesen, denen sich viele Mitarbeiter gegenübersehen".
Ein Google-Sprecher sagte, dass fast 95 % der Mitarbeiter, die ihr Interesse an einem Verbleib im Unternehmen bekundet haben, innerhalb der Kündigungsfrist eine neue Stelle gefunden haben. Alphabet beschäftigte zum Ende des zweiten Quartals 174.014 Mitarbeiter, 20,8 % mehr als im Vorjahr.
Im Silicon Valley ist der Personalabbau bemerkenswert, nachdem die größten Unternehmen während der Pandemie in halsbrecherischem Tempo neue Mitarbeiter eingestellt haben. Im Mai 2021 schrieb Tom Allison, Leiter der Facebook-App, ein Memo mit dem Titel "Why is Hiring So Hard Right Now?" Allison beklagte ein "großes Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage zwischen unserem Einstellungsbedarf und der Verfügbarkeit von Talenten". Da der Mangel an Ingenieuren am akutesten sei, stelle das Unternehmen mehr Personalvermittler ein, schrieb er, aber selbst die seien schwer zu finden.
Angesichts der Abkühlung des Wirtschaftsklimas und der Turbulenzen auf dem Markt für digitale Werbung sprechen einige prominente Tech-Führungskräfte nun eine deutlich andere Sprache.
"Realistisch betrachtet, gibt es wahrscheinlich eine Reihe von Leuten im Unternehmen, die nicht hier sein sollten", sagte Zuckerberg bei einer Firmenversammlung im Juni. Unabhängig davon forderte der Leiter der technischen Abteilung des Unternehmens die Manager auf, Mitarbeiter zu identifizieren, die sich im Leerlauf befanden, und sie auf Sanierungspläne zu setzen, um ihnen die Kündigung zu erleichtern.
Die schroffe Formulierung des Memos führte zu erheblichem Spott und Ärger in den internen Foren des Unternehmens, wie aus Beiträgen hervorgeht, die das Wall Street Journal einsehen konnte.
Der Aktienkurs von Meta ist im Jahr 2022 bisher um mehr als 56,6 % gefallen, und der Marktwert des Unternehmens hat seit seinem Höchststand im September 2021 bis zum Börsenschluss am Dienstag mehr als 685 Milliarden Dollar verloren.
Google war widerstandsfähiger, aber der Aktienkurs des Suchmaschinenriesen ist im letzten Jahr ebenfalls um 27,3 % gesunken. Im Juli sagte Sundar Pichai, Chief Executive von Alphabet, dass Google für den Rest des Jahres weniger neue Mitarbeiter einstellen werde und forderte die Mitarbeiter auf, "unternehmerischer zu sein". Auf einer Konferenz Anfang des Monats sagte Pichai, er wolle, dass das Unternehmen um 20 % produktiver werde, ohne Details zu nennen, wie er die Verbesserung messen würde.
Snap Inc. ist einer der Ausreißer bei der öffentlichen Ankündigung von Entlassungen. Das Unternehmen gab letzte Woche bekannt, dass es etwa 20 % seiner Mitarbeiter entlassen wird, nachdem die Zahl der Beschäftigten seit Ende 2020 um etwa 65 % gestiegen ist.
"Wir müssen unsere Kostenstruktur reduzieren, um erhebliche laufende Verluste zu vermeiden", sagte Chief Executive Evan Spiegel in einem Memo an die Mitarbeiter. Er sagte, dass das Unternehmen ein Opt-in-Talentverzeichnis einführen werde, um ausscheidenden Mitarbeitern bei der Suche nach einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu helfen.
Das Silicon Valley ist nach wie vor ein hart umkämpfter Talentmarkt, so dass es von Vorteil sein kann, Wege zu finden, um Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zu versetzen, sagte Allison Rutledge-Parisi, Senior Vice President of People bei Justworks, einem professionellen Personaldienstleistungsunternehmen.
"Es wäre lächerlich, wenn ein Unternehmen eine Gruppe von Mitarbeitern, die es kennt, die es gemanagt hat, zu denen es eine Beziehung aufgebaut hat und die einen Beitrag geleistet haben, kurzerhand entlässt, ohne eine Methode zu entwickeln, die ihnen einen anderen Platz und ein anderes Zuhause innerhalb des Unternehmens bietet", sagte sie.
Es gibt auch potenzielle Nachteile, wenn Mitarbeiter um eine begrenzte Anzahl interner Stellen konkurrieren müssen, einschließlich Auswirkungen auf die Produktivität und die Arbeitsmoral, sagte Dave Fisch, Geschäftsführer der Karriereseite Ladders. "Es wird eine Menge Gerede geben, es könnte eine Menge Feindseligkeit und Schuldzuweisungen geben, die natürlich entstehen", sagte Fisch.
Bei Meta sind die Bemühungen um eine Wiedereinstellung in vollem Gange.
"Ich lerne schnell und nehme gerne Herausforderungen an, und wie dieser Beitrag zeigt, habe ich auch keine Angst davor, mich zu exponieren", schrieb eine Meta-Datenwissenschaftlerin letzten Monat in einem internen Forum, in dem sie mitteilte, dass sie nach einer neuen Stelle sucht. "Man verpasst 100 % der Chancen, die man nicht ergreift, und ich würde mir selbst in den Hintern treten, wenn ich das Unternehmen verlassen würde, ohne alle Möglichkeiten auszuloten, die ich habe.