Mercedes-Benz verjüngt und verstärkt seinen Vorstand

Mercedes-Benz hat eine umfassende Neuordnung seines Vorstands angekündigt. Laut einer Mitteilung des Unternehmens werden die Verträge der Personalchefin Sabine Kohleisen, der Rechtsvorständin Renata Jungo Brüngger und des China-Chefs Hubertus Troska nicht verlängert. Ihre Ämter laufen planmäßig Ende 2025 aus. Der Autobauer nutzt die Gelegenheit, um das Gremium zu verjüngen und setzt verstärkt auf männliche Führungskräfte. Die Veränderungen erfolgen inmitten sinkender Verkaufszahlen, insbesondere auf dem wichtigen Markt in China.

Oliver Thöne, derzeit Leiter der Produktstrategie bei Mercedes-Benz, wird ab Februar 2025 das China-Geschäft übernehmen. Der 40-Jährige gilt als enger Vertrauter des Vorstandschefs Ola Källenius und hat in verschiedenen strategischen Positionen, etwa bei der weltweiten Produktionsplanung, seine Fähigkeiten unter Beweis gestellt. Sein Vorgänger Hubertus Troska wird nach einer erfolgreichen Dekade in diesem Bereich aus dem Vorstand ausscheiden. Der Aufsichtsrat lobte Troska für seine Verdienste und betonte die strategische Bedeutung Chinas als Absatzmarkt.

Britta Seeger, derzeit Vertriebschefin des Unternehmens, wird ab Mai 2025 die Position der Arbeitsdirektorin übernehmen. Ihre Nachfolge im Vertrieb tritt Mathias Geisen an, der derzeit für das Geschäft mit Kleintransportern verantwortlich ist. Geisen ist bekannt für seine Erfolge in der Van-Division von Mercedes, die er profitabel und effizient geführt hat. Seine Berufung in den Vorstand wird als ein Versuch gewertet, die rückläufigen Verkaufszahlen der hochpreisigen Fahrzeugmodelle zu stabilisieren und den Fokus auf elektrische Luxusfahrzeuge zu intensivieren.

Renata Jungo Brüngger, die seit Jahren als Rechtsvorständin tätig war, gibt ihre Position bereits im Oktober 2025 ab. Ihr Nachfolger wird Olaf Schick, ein Manager mit langjähriger Erfahrung bei Mercedes und zuletzt in führender Rolle beim Zulieferer Continental tätig. Schick war maßgeblich am Aufbau neuer Compliance-Strukturen beteiligt und wird in seiner neuen Funktion an die Herausforderungen der Unternehmensführung anknüpfen.

Die strategischen Personalentscheidungen reflektieren den Druck, unter dem Mercedes-Benz steht. Neben einer effizienteren Führung setzt Vorstandschef Ola Källenius auf bewährte Talente, um die wirtschaftlichen und strukturellen Herausforderungen zu meistern. Der Umbau soll das Unternehmen auf die Zukunft ausrichten und neue Impulse setzen.