FDIC diszipliniert acht Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung seit 2025
Die US-Bankenaufsicht FDIC setzt versprochene Reformen um – mit Entlassungen, Suspendierungen und einer erzwungenen Kündigung.
Die US-Einlagensicherungsbehörde Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) hat seit Januar 2025 gegen acht Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen wegen sexueller Belästigung verhängt. Dies geht aus Angaben der Behörde und von Reuters eingesehenen Unterlagen hervor. Die Maßnahmen umfassen vier Entlassungen, zwei Suspendierungen sowie zwei Kündigungen im Vorfeld einer drohenden Entlassung.
Der Schritt gilt als deutliches Signal, dass die Bankenaufsicht die nach einem weitreichenden Skandal versprochenen Reformen tatsächlich umsetzt. Mehr als zwei Jahre nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens zeigt die Behörde damit erstmals konkrete personelle Konsequenzen. Experten mahnen jedoch zur Vorsicht bei der Bewertung dieser Entwicklung.
Skandal erschütterte die Behörde ab 2023
Die FDIC war 2023 durch einen Bericht des Wall Street Journal in eine schwere Krise geraten. Der Bericht deckte weit verbreitetes Fehlverhalten innerhalb der Behörde auf. Ein anschließender Untersuchungsbericht der Anwaltskanzlei Cleary Gottlieb aus dem Jahr 2024 stützte sich auf Aussagen von mehr als 500 Personen. Diese beschrieben sexuelle Belästigung, rassistische Diskriminierung und Mobbing auf allen Ebenen der Organisation über Jahre hinweg – toleriert von leitenden Managern.
Der Cleary-Bericht zitierte auch Berichte über Mobbing und verbale Ausfälle durch den damaligen FDIC-Vorsitzenden Martin Gruenberg, der 20 Jahre lang an der Spitze der Behörde gestanden hatte. Gruenberg erklärte damals, er könne sich nicht an die ihn betreffenden Vorfälle erinnern, empfand die Gesamtergebnisse jedoch als beunruhigend. Er entschuldigte sich bei der Belegschaft und gelobte rasche Maßnahmen, trat aber nach monatelangem Druck aus dem Kongress zurück.
Die unabhängige Untersuchung hatte zudem festgestellt, dass das frühere Anti-Belästigungs-Programm der Behörde unter systematischen Fehlern bei der Aktenführung litt. Ermittler fanden keinen Hinweis darauf, dass zwischen 2015 und 2023 jemand wegen Belästigung jeglicher Art entlassen wurde. Die Behörde selbst räumte ein, dass ihr vor 2025 keine verlässlichen Zahlen vorlagen.
Neues Büro für berufliches Verhalten greift durch
Im Juni 2024 richtete die FDIC als direkte Reaktion auf den Skandal das Office of Professional Conduct (OPC) ein. Dieses Büro hat seit Januar 2025 drei Mitarbeiter entlassen und einen vierten für 60 Tage suspendiert. Dies geht aus einer Liste von Disziplinarmaßnahmen hervor, die Reuters über den Freedom of Information Act erhalten hat. Die Liste deckt den Zeitraum von Januar 2025 bis Anfang Juli 2026 ab.
Eine Führungskraft der Behörde, gegen die zwei als hinreichend glaubwürdig eingestufte Vorwürfe sexueller Belästigung vorlagen, kündigte vor einer drohenden Entlassung. Weitere Maßnahmen – darunter eine Suspendierung und eine weitere Kündigung vor einer geplanten Entlassung – waren nicht in der OPC-Liste enthalten, da sie noch vor Gründung des Büros eingeleitet worden waren. Ein achter Mitarbeiter wurde wegen sexueller Belästigung entlassen, nachdem die Behörde die Liste bereits an Reuters herausgegeben hatte.
Die FDIC machte keine Angaben zur Identität der betroffenen Personen oder zu Einzelheiten der mutmaßlichen Belästigungen. Auch Daten zur Gesamtzahl der eingegangenen Beschwerden in diesem Zeitraum legte die Behörde nicht vor.
Vergleich mit der US-Notenbank Fed
Vergleiche zwischen verschiedenen Behörden sind schwierig, da keine gesetzliche Pflicht zur Offenlegung von Disziplinarmaßnahmen besteht. Reuters berichtete jedoch, dass das Federal Reserve Board – mit einer Belegschaft von etwa zwei Dritteln der Größe der FDIC – in den vier Jahren von 2020 bis 2023 gegen neun Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen wegen sexueller Belästigung verhängte, davon vier Entlassungen.
Gruenbergs Nachfolger wurde im Januar 2025 der stellvertretende FDIC-Vorsitzende Travis Hill, ein Republikaner, der später von Präsident Donald Trump offiziell für die Position nominiert wurde. Während einer Anhörung vor dem Kongress im Oktober 2025 versprach Hill, die Reformbemühungen fortzuführen. Er legte den Abgeordneten im folgenden Monat Daten zu Disziplinarmaßnahmen für das Geschäftsjahr 2025 vor, spezifizierte jedoch nicht, welche Entlassungen oder Kündigungen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung standen.
Einige Abgeordnete hatten infrage gestellt, ob die Trump-Administration – die das Bundespersonal drastisch reduziert und staatliche Aufsichtsbehörden entlassen hat – die unter der vorherigen Führung verabschiedeten Reformen weiterführen würde. Die FDIC erklärte gegenüber Reuters, sie fühle sich der individuellen Rechenschaftspflicht und einer verbesserten Arbeitsplatzkultur „zutiefst verpflichtet".
Kulturwandel braucht mehr als Entlassungen
Die Behörde betont, dass sich in kurzer Zeit viel verändert habe. „Die Behörde ist heute eine deutlich andere als noch vor wenigen Jahren, mit erheblichen personellen Veränderungen in der Führung der gesamten Organisation und einem komplett überarbeiteten Verfahren zur Untersuchung von Fehlverhalten und zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen", erklärte die FDIC gegenüber Reuters. Zusätzlich zum OPC habe die Behörde neue Führungskräfte eingestellt sowie neue Richtlinien zu Vergeltungsmaßnahmen, persönlichen Beziehungen am Arbeitsplatz und Schulungen gegen Belästigung eingeführt.
Wissenschaftliche Beobachter mahnen jedoch zur Geduld. Jennifer Griffith, Professorin für Organisationsverhalten an der University of New Hampshire, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz untersucht hat, erklärte, es sei noch zu früh, um zu beurteilen, ob die FDIC einen bedeutsamen kulturellen Wandel vollzieht. „Es bedarf konsistenter und nachhaltiger Belege in den Erfahrungen der Mitarbeiter, dass Fehlverhalten wirklich nicht mehr toleriert wird", schrieb sie in einer E-Mail-Antwort auf Anfragen von Reuters. Für einen echten Kulturwandel seien mehr als nur Entlassungen nötig.