Erstmals Gewerkschaft bei einem Cannabisproduzenten

Nach einem vereitelten früheren Versuch sind die Arbeiter von Potanicals Green Growers die ersten von Kanadas fast 300 lizenzierten Produzenten, die sich gewerkschaftlich organisieren. Am Mittwoch begrüßte die UFCW 1518 die Mitarbeiter der in Peachland, British Columbia, ansässigen Anlage zum Anbau und zur Verarbeitung von medizinischem Cannabis als jüngstes Mitglied der BC BUD-Abteilung der Gewerkschaft. Die Mitarbeiter von Potanicals versuchten zum ersten Mal im September letzten Jahres, der Gewerkschaft beizutreten. Diese Bemühungen wurden von der Muttergesellschaft des Produzenten im darauffolgenden Monat vereitelt, indem mehrere Arbeiter entlassen wurden, die gerade eine Abstimmung zur Zertifizierung der Gewerkschaft am 1. und 2. Oktober durchgeführt hatten. Aber jetzt ist Potanicals offiziell das dritte Cannabisunternehmen aus B.C., das der BC BUD-Abteilung beitritt. Das in Victoria ansässige Unternehmen Clarity Cannabis schloss sich der Abteilung letztes Jahr an und wurde der erste Weed-Händler in Kanada, der sich gewerkschaftlich organisierte. In diesem Monat trat auch die am längsten bestehende unlizenzierte Abgabestelle des Landes - der Victoria Cannabis Buyers Club - der Gewerkschaft bei. "Unsere BC BUD-Abteilung wächst weiter, weil die Arbeiter der Cannabisindustrie ihren Wert und die Macht kennen, die sie ausüben können, wenn sie zusammenarbeiten", sagte Kim Novak, Präsident der UFCW 1518, in einer Erklärung. Budtender und andere Cannabisarbeiter wollen in der Branche als Karriere arbeiten, nicht nur als Job, sagt die Gewerkschaft. Die Arbeiter wollen nicht nur ihre Ausbildung in der Cannabis-Wissenschaft vorantreiben, sie wollen die Industrie mit gerechten Arbeitsplätzen und fairen Löhnen gestalten, während sie in Kanadas teuren Städten leben, sagt Eva Prkachin, eine Sprecherin der UFCW 1518. Verbesserte Sicherheitsvorkehrungen, sichere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen sind weitere Themen, die die Arbeiter vorgebracht haben. Da die Provinzen Cannabisunternehmen während der Pandemie für unverzichtbar hielten, seien die Arbeiter in der Branche noch mehr motiviert gewesen, sich zu organisieren und für sichere Arbeitsplätze zu kämpfen, erklärt Prkachin. Die Mitarbeiter von Potanicals begannen Anfang des Monats mit den Verhandlungen über ihren neuen Tarifvertrag. Die endgültige Vereinbarung beinhaltete die Einführung eines vertraglich abgesicherten Beschwerdeverfahrens zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz, garantierte Lohnerhöhungen und fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr.