CoTec Holdings vergibt Aktienoptionen, RSUs und DSUs an Mitarbeiter

CoTec Holdings Corp. (TSXV: CTH, OTCQB: CTHCF) hat die jährliche Zuteilung von Incentive-Aktienoptionen, Restricted Share Units (RSUs) und Deferred Share Units (DSUs) bekanntgegeben. Das effektive Gewährungsdatum ist der 30. April 2026, basierend auf dem Schlusskurs der Stammaktien an der TSX Venture Exchange von 1,34 CAD.

Die Vergütungsinstrumente werden im Rahmen des langfristigen Anreizplans des Unternehmens (Long-Term Incentive Plan, kurz LTIP) ausgegeben. Solche Pläne sind bei börsennotierten Unternehmen ein gängiges Instrument, um Mitarbeiter, Führungskräfte und Verwaltungsratsmitglieder langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Interessen mit jenen der Aktionäre in Einklang zu bringen.

Aktienoptionen für Mitarbeiter

Insgesamt wurden 598.274 Incentive-Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens gewährt. Die Optionen berechtigen zum Kauf von Stammaktien zu einem Ausübungspreis von 1,34 CAD pro Aktie und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Die Unverfallbarkeit erfolgt schrittweise: Jeweils ein Drittel der Optionen wird alle 12 Monate über einen Zeitraum von drei Jahren ausübbar.

Dieses sogenannte Vesting-Modell stellt sicher, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen verbleiben, um vollständig von ihren Optionen zu profitieren. Erst wenn der Aktienkurs über den Ausübungspreis von 1,34 CAD steigt, entsteht für die Optionsinhaber ein finanzieller Vorteil.

Restricted Share Units für Führungskräfte und Berater

Im Bereich der Restricted Share Units wurden insgesamt 1.364.482 RSUs ausgegeben. Davon entfallen 1.329.557 RSUs auf Führungskräfte des Unternehmens und 34.925 RSUs auf einen externen Berater. Auch diese Einheiten unterliegen einem dreijährigen Vesting-Zeitplan, bei dem jährlich ein Drittel unverfallbar wird – beginnend 12 Monate nach der Ausgabe.

RSUs unterscheiden sich von Aktienoptionen dadurch, dass sie dem Inhaber bei Unverfallbarkeit direkt Aktien oder deren Gegenwert übertragen, unabhängig von der Kursentwicklung. Sie gelten daher als ein verlässlicheres Vergütungsinstrument für das Management.

Deferred Share Units für den Verwaltungsrat

An die Mitglieder des Board of Directors wurden 213.919 Deferred Share Units (DSUs) ausgegeben. Diese dienen als Vergütung anstelle von klassischen Verwaltungsratshonoraren. Die DSUs werden 12 Monate nach dem Ausgabedatum unverfallbar.

DSUs sind ein in Kanada weit verbreitetes Instrument zur Vergütung von Verwaltungsratsmitgliedern. Sie werden in der Regel erst bei Ausscheiden aus dem Board ausgezahlt und fördern so eine langfristige Perspektive der Direktoren.

CoTec Holdings im Überblick

CoTec Holdings positioniert sich als Unternehmen an der Schnittstelle von Technologie, Nachhaltigkeit und strategischen Materialien. Der Fokus liegt auf Seltenerdmagneten und kritischen Mineralien. Zu den Projekten zählen das HyProMag USA Magnet-Recycling-Joint-Venture in Texas sowie die Wiederaufbereitung von Eisenerz-Abraum in der kanadischen Provinz Québec.

Das Unternehmen verfolgt nach eigenen Angaben das Ziel, die Energiewende zu beschleunigen und gleichzeitig die wirtschaftliche und nationale Sicherheit der USA zu stärken. Durch den Einsatz disruptiver Technologien sollen marginale Vermögenswerte, Abraum, Abfallströme und recycelte Produkte in hochwertige kritische Mineralien umgewandelt werden.

Die Aktien von CoTec Holdings sind an der TSX Venture Exchange in Kanada unter dem Kürzel CTH sowie in den USA auf dem OTCQB-Markt unter dem Kürzel CTHCF handelbar. Für weitere Informationen steht die Unternehmenswebsite unter www.cotec.ca zur Verfügung.